一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報企業(yè)?

1.最先員工先要固定不動直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些。

2.向勞動部門和勞動監(jiān)察中隊舉報處理。

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.肺炎疫情期內(nèi)薪水故意欠薪的處理方法是啥?

《勞動合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬.加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在我國《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn).潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報酬或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致嚴重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其立即承擔的管理人員和別的立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未導致嚴重危害，在開庭審判前付出員工的勞務(wù)報酬，并依規(guī)擔負相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

檢舉用人公司不發(fā)工資關(guān)鍵是要有相應的直接證據(jù)，此外，對用人公司而言，完善的行為應該是先跟員工開展溝通交流，就算要延遲時間發(fā)放工資的時間，也不可以事前也不跟員工開展商議。這一獨特環(huán)節(jié)企業(yè)延遲時間發(fā)放工資的，一般不容易對企業(yè)開展懲罰。