一.肺炎疫情期內不發工資怎么舉報?

1.最先員工先要固定不動直接證據，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據，如工作日志.打卡考勤紀錄.公司通知這些。

2.向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理。

3.舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

二.肺炎疫情延遲時間開工，造成公司沒法準時付款員工薪水，公司是不是需負責任?

如是因為肺炎疫情造成企業確實有沒法擺脫的艱難，沒法準時付款員工薪水，能夠以不可抗拒為由進行抗辯，不擔負貸款逾期付款義務。但需與員工表明狀況，并在阻攔要素清除后盡早付款，以盡量避免勞務糾紛，但企業也不可有意以肺炎疫情導致艱難為由回絕付款員工薪水，產生異議時，企業也必須對肺炎疫情造成沒法擺脫的艱難擔負證明責任。

三.因肺炎疫情危害造成公司生產運營艱難的，能否根據減少員工上班時間，少發工資?

公司能夠采用減少施工時間的模式平穩崗位，但條件是和員工協商一致。

因為減少施工時間并不是節假日日，歸屬于公司自身認定的上班時間，依照能者多勞.少勞少得的標準，因為施工時間減少的，公司能夠相對應降低勞務報酬，但不可少于最低工資標準規范。減少施工時間和停產.停工并不相同，因此不會受到后面一種有關一個工資支付周期時間要一切正常付款員工工資等要求的危害。且在“平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人”的目地下，能夠解釋為延長施工時間后能夠相對應降低勞務報酬規范，但不應該小于最低工資標準規范。

根據：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第二條要求：“公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬.輪崗制度調休.減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。”

總而言之，企業在全部肺炎疫情期內不跟員工做溝通交流，索性就不發工資的兩種個人行為肯定是違反規定的，由于按道理而言，員工最少也是能夠確立到一筆生活費用的。只不過是，公司確實有艱難，時下早已發不起錢了得話，也一定要提早跟員工表明狀況。