在現(xiàn)實生活中，很有可能會因為各式各樣緣故導(dǎo)致員工沒有去上班，而且也未與用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的情況，這類情形下可能是因為員工本身的緣故，與此同時也很有可能因為用人公司的緣故，比如，用人公司發(fā)生別的問題這些。那麼，在這樣的情形下沒工作也未消除勞動合同是不是有薪水呢?我將對于這個問題為大伙兒詳解。

一.沒工作也未消除勞動合同是不是有薪水?

非因員工緣故導(dǎo)致停產(chǎn).停工.停業(yè)，時間在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司理應(yīng)依照國家規(guī)定或是勞動合同書承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水;停產(chǎn).停工.停業(yè)時間超出一個工資支付周期時間，員工給予了一切正常工作的，公司理應(yīng)依照高于本地市人民政府明確的基本工資規(guī)范付款薪水;員工未給予一切正常工作的，公司需付款給員工基本上生活費用，基本上生活費用的規(guī)范為本地企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，基本上生活費用包括員工本人交納的社會養(yǎng)老保險.崗位商業(yè)保險.醫(yī)保費等花費。

二.公司看待崗員工遲遲不分配薪水的，員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》要求，用人公司若違背彼此簽署的勞動合同書要求，拒不給員工分配工作中，或是分配工作中與勞動合同書承諾的工作種類不符合，也不給員工派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，用人公司均組成合同糾紛。員工根據(jù)《勞動合同法》第85條要求，能夠向工作行政部門監(jiān)管部門舉報體現(xiàn)，也可依規(guī)向企業(yè)所在城市勞動仲裁組織明確提出訴訟申請辦理，規(guī)定付款下崗期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資并加付賠償費。

三.申請辦理勞動仲裁必須什么辦理手續(xù)?

1.產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，被告方還可以向公司協(xié)調(diào)聯(lián)合會申請協(xié)商，還可以立即向關(guān)于勞動仲裁仲裁委員會申請勞動仲裁。

2.申請辦理協(xié)商時，申請者應(yīng)向協(xié)商聯(lián)合會遞交書面形式申請報告.身份證件和勞動合同書。

3.申請勞動仲裁時，申請者應(yīng)向仲裁委員會遞交仲裁申請書.身份證件.勞動合同書等相關(guān)原材料，并預(yù)繳訴訟處置費。

4.申請者接到審理通知單后，應(yīng)向仲裁委員會給予通訊地址及電話，等候事件處理。

5.申請者接到不予以審理通知單后，若不服氣的，能夠自接到不予以審理通知單之日起十五日內(nèi)立即向法院提起訴訟。

6.關(guān)于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟;裁定失效后，一方不實行，另一方可向人民檢察院申請辦理申請強制執(zhí)行。

四.什么狀況下能夠申請勞動仲裁?

因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁，合乎《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條關(guān)于勞動仲裁審理的范疇，員工能夠到勞動仲裁院申請勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。實際條文如下所示：

第二條 我國境內(nèi)的用人公司與用人單位發(fā)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

1.因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議 ;

2.因簽訂.執(zhí)行.變動.消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

3.因開除.解雇和離職.辭職產(chǎn)生的異議;

4.因上班時間. 歇息請假.社保.福利.學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護發(fā)生的異議;

5.因勞務(wù)報酬. 工傷事故醫(yī)療費用.經(jīng)濟補償金和賠償費等產(chǎn)生的異議;

6.法律法規(guī).政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

針對這樣的情形下，是不是企業(yè)工資發(fā)放薪水我也為大伙兒作出了詳細(xì)介紹。如果是因員工緣故導(dǎo)致的，那麼是沒有薪水的。如果是因為公司而導(dǎo)致的這個情形下，公司是理應(yīng)給員工薪水的，如果我們碰到這樣的情形下，一定要保護自己的利益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。