日夜奮戰是在公司實行的上班時間規章制度的根基上增加上班時間。凡在法定節假日和公休假日開展作業的稱為加班加點，凡在日常工作中日增加上班時間的稱為加一點。日夜奮戰必定占有員工的休息日。日夜奮戰太多，對員工的身心健康會組成傷害。為合理地操縱日夜奮戰，相關工作法律法規.政策法規均給予限定。

一.能夠增加上班時間的情況

（一）產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（二）生產設備.道路運輸路線.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規.行政規章規定的別的情況。

二.日夜奮戰如何付款薪水

依據《勞動法》第44條的要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外日夜奮戰的，過后應盡可能給與同樣時間的調休。的確不可以休假的，應按下列規范付款日夜奮戰薪水：

1.依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間（加一點）的，依照勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

2.依規分配女職工在歇息日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

3.依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水.包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰薪水的付款方法和規范付款。