一.何時員工不可以回絕增加上班時間？

依據社會保障部門表述，下列四種情況，員工不可回絕增加上班時間：

1.產生洪澇災害.安全事故或是別的緣故，使老百姓的健康安全和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的。例如“非典時期”必須生產制造很多防護口罩，紡織品廠的員工就理應聽從指揮，必須放棄本人時間日夜奮戰生產口罩，一切以人民的利益為主。

2.務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的。

3.生產設備.道路運輸線路.公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的。

4.為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標內分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。

在以上幾類特殊情況下，用人公司機構員工增加上班時間能夠不會受到法律法規的標準限定，但用人公司理應依照法律法規的規范付款增加上班時間的薪水。

二.日夜奮戰工資核算

依據相關法規要求，日夜奮戰薪水的付款規范是：

（1）分配員工增加上班時間的（即一切正常工作中日加一點），付款不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%的薪水酬勞；

（2）歇息日（即星期六.禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的200%的薪水酬勞；

（3）法律規定請假日（即元旦節.新春佳節.國際勞動節.十一國慶及其別的法定節假日）分配員工工作中的，付款不少于勞動合同書要求的員工自己日標準工資的300%的薪水酬勞。