結(jié)合實際常常會產(chǎn)生用人公司不承認與員工相互間的勞務關(guān)系以躲避擔負一些承擔責任的事情。員工為了更好地保護自己的合法權(quán)利，能夠向有關(guān)的勞動和社會保障部門要求確定彼此存有勞務關(guān)系。那要求存有勞務關(guān)系必須出示什么直接證據(jù)?我將在下文中為您詳細描述，堅信能夠作用到您。

一.要求存有勞務關(guān)系必須出示什么直接證據(jù)?

依據(jù)原社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》要求，用人公司與職工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關(guān)系時可參考以下憑據(jù)： (1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格).交納各類社會保險金的紀錄; (2)用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件; (3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄; (4)考勤表; (5)別的員工的證詞等。 在其中，(1)(3)(4)項的相關(guān)憑據(jù)由用人公司負證明責任。因而，員工在平常理應留意保留好自身的工作牌.服務項目證.考勤卡.工資單等與工作中有關(guān)的原材料，便于在必需情況下維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

二.歸屬于客觀事實勞務關(guān)系的情況有什么

客觀事實勞務關(guān)系，指的是用人公司招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，或是用人公司與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后用人公司允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書。客觀事實勞務關(guān)系與勞務關(guān)系對比，僅僅缺乏了書面形式合同書這一方式要素，但并不危害勞務關(guān)系的創(chuàng)立。歸屬于客觀事實勞務關(guān)系的情況包含了：

1.應簽而未履行的勞動合同書;

2.以口頭協(xié)議替代的簽定勞動合同書;

3.以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權(quán)利.責任條文，例如在承包協(xié)議.租賃協(xié)議.企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用.安裝和工資待遇等難題，這就擁有做為客觀事實勞務關(guān)系存有的根據(jù);

4.勞動合同書滿期沒有停止都沒有續(xù)期而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關(guān)系;

5.勞動合同書構(gòu)成要件或是某些條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建勞務關(guān)系。

員工與用人公司中間勞務關(guān)系最立即的證實是勞動合同書，但假如員工必須根據(jù)要求存有勞務關(guān)系的方法來消費者維權(quán)，通常說明彼此并沒有簽署勞動合同書，在這樣的情形下，員工應積極主動收集自身在用人公司上班的直接證據(jù)，根據(jù)別的朋友的證詞.薪水交易記錄等直接證據(jù)來表明自身與用人公司的客觀事實勞務關(guān)系。