一．雙休日日外出有加班工資嗎

加班加點就是指企業(yè)與員工商議達(dá)成一致，規(guī)定員工在法定節(jié)假日或公休日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，用人公司是不是應(yīng)當(dāng)付款加班工資，這個問題不可以一概而論。因為你信中沒有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據(jù)自身的具體情況與企業(yè)商談。

一，若該雙休日日員工給予了工作，因為該工作中日并不是一切正常工作中日，則依據(jù)《勞動法》第四十四條的要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：……(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;……”即員工在雙休日日加班加點后，用人公司可以分配調(diào)休的，給與同樣時間的調(diào)休，沒發(fā)加班費;的確不可以休假的，用人公司應(yīng)依照《勞動法》的此項要求的規(guī)范發(fā)送給加班費。因而你一直在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動合同法的，其個人行為本質(zhì)是拖欠工資。

二，若該公休日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這類情形下，員工并并不是加班加點，用人公司不用此外付款加班費，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。

二．如何計算加班工資

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書，集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求)。假如用人公司與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

日工資核算是以數(shù)量除于每月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20.92天。

我國法定節(jié)假日：元旦節(jié)1天，新春佳節(jié)3天，“五一”3天，十一國慶3天。