一.什么叫工資薪金所得？

在我國我國稅務質監總局撰寫的《企業所得稅法實施條例釋義》中強調“無論公司工資發放時的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給予工作而付款的，就歸屬于工資總額開支，不局限于方式上的名字。”

而根據在我國《企業所得稅法實施條例》及《企業所得稅稅前扣除辦法》的有關要求由此可見，工資薪金所得一般就是指：經營者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資.獎勵金.補貼.補助.年尾漲薪.加班費，及其與員工就職或受聘相關的收益性支出。

二.工資薪金所得包括的類型

1.標準工資：依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局令1989年第一號)和《《關于工資總額組成的規定》多個實際范疇的表述》(1990年)文檔的要求，標準工資包含計時工資和計時工資。

2.獎勵金：依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局令1989年第一號)和《《關于工資總額組成的規定》多個實際范疇的表述》(1990年)文檔的要求，獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：

(a)生產制造獎：包含超產獎.質量獎.安全性(重大事故)獎.考評各類經濟數據的綜合獎.提前竣工獎.外輪速遣獎.年終獎金(工作分紅)等;

(b)節省獎：包含各種各樣驅動力.然料.原料等節省獎;

(c)工作競賽獎：包含發送給勞模，先進工作者的各種各樣獎和實體獎賞;

(d)行政機關.機關事業單位的獎賞薪水;

(e)別的獎勵金：包含從兼課酬勞和業余組醫療服務業務收入抽成中付款的獎勵等。

3.補貼和補貼標準：依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局令1989年第一號)和《《關于工資總額組成的規定》多個實際范疇的表述》(1990年)文檔的要求，補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的獨特緣故付款給員工的補貼，及其為了更好地確保工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(A)補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業性補貼，年功性補貼以及他補貼。

a，賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼。實際有：高處補貼.礦井補貼.流動性工程施工補貼.野外作業補貼.林地補貼.戶外工作臨時性補助.島嶼補貼.艱難氣象局(站)補貼.微波加熱站補貼.高海拔臨時性補助.凍庫超低溫補貼.底層財務審計工作人員外勤人員工作中補助.院校教導主任補貼.三種造型藝術(民族舞蹈.武學.聲樂)人員工種補助.專業隊班(隊)黨員干部駐隊補助.公安民警值崗崗位補貼.環境衛生工作人員崗位補貼.電視廣播無線天線工崗位補貼.鹽業崗位補貼.廢舊物品回收工作人員崗位補貼.殯葬服務特殊行業補貼.大城市社會發展福利機關事業單位補貼.環保監測補貼.收容遣送崗位補貼等;

b，健康保健性補貼。實際有：疾病預防補貼.醫療服務貼.高新科技健康保健補貼.各種各樣社會發展福利院員工獨特健康保健補貼等;

c，專業性補貼。實際有：優秀教師補助.科學研究補貼.職工技術員補貼.中藥材老藥工技術性補貼.幼兒教育補貼等;

d，年功性補貼。實際有：立即付款給本人的膳食補貼(火車司機和高鐵乘務員的地勤補貼.出航和空勤人員膳食補貼.水產品打撈工作人員膳食補貼.技術專業運輸隊車輛駕駛員駕駛補貼.小膳食企業補助等).同工同酬員工的工作性補助及其書報費等。

(B)物價補貼包含：為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而付款的各種各樣補助。

為確保工資水準不會受到物價飛漲或變化的影響而付款的各種各樣補助，如肉類食品等價錢補助.農副產品價錢補助.食價補助.煤炭價格補助.房貼.水電廠等。

4.年尾漲薪：我國稅務質監總局在答新京報記者問時，強調“說白了“雙薪”就是指企業依照要求程序流程向本人多派發一個月薪水，別名“第一3個月薪水”，也稱“年尾漲薪”，事實上便是企業對員工全年度獎賞的一種方式。”

5.加班費：依據《關于工資總額組成的規定》(中國統計局令1989年第一號)和《《關于工資總額組成的規定》多個實際范疇的表述》(1990年)文檔的要求，加班費就是指按照規定付款的加班費和加一點薪水。