一.工資單有什么用途

工資單是勞動仲裁的直接證據(jù)之一。市社保中心勞動者報酬處的朋友覺得，員工針對自身的工資有自主權和民主權利，而工資單便是一種最好是的表達形式，做為依據(jù)之一的工資單，對評定企業(yè)是不是準時發(fā)工資也將具有憑據(jù)功效。

取得工資單時，應當留意四個方面：

1.看總金額。

薪水一定要全額派發(fā)，每一個月的職工薪酬是確定的，要和勞動合同書上簽署的金額一致，不可以實體替代貸幣薪水。社會保障部要求公司只有在薪水中扣減員工的保險費用.公積金和個人所得稅，對于其他新項目則非特殊情況下不可以扣減。

2.看四險一金。

社會養(yǎng)老保險.醫(yī)保.工傷險.失業(yè)險和公積金，這五項是不是早已從企業(yè)中扣減，是不是早已進入你的個人帳戶，查看方法能夠向企業(yè)所在區(qū)域的社保局查詢。

3.看個人所得稅。

每一個省份的征稅起點不一樣。

4.看時間。

是不是按勞動合同書要求的時候派發(fā)，用人公司理應每月最少付款一次薪水，如遇法律規(guī)定請假節(jié)日或歇息日，通過銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水；立即發(fā)工資的，應提早付款薪水。有些人估算過，假如每月都晚發(fā)一天薪水，兩年之后事實上就相當于少發(fā)過一個月的薪水。

二.工資單丟失該怎么辦

工資單遺失一般不容易有哪些大的危害。可是針對處理已消除勞務關系的與原企業(yè)造成的勞務糾紛擁有一定的危害，針對必須工資單申請貸款的金融機構申請辦理業(yè)務流程也會產(chǎn)生多余的不便。在那樣的情形下工資單遺失有下列解決方案：

工資單能證實與用人公司的勞務關系，可是工資單并不是唯一的直接證據(jù)。能夠找其他的直接證據(jù)來證實，如人證.工作服裝.相片等。擁有直接證據(jù)去勞動仲裁聯(lián)合會訴訟一定會申訴成功。勞務關系直接證據(jù)關鍵有：

1.薪水支付憑證或紀錄（員工工資發(fā)放花名冊表格）.交納各類社會保險金的紀錄；

2.用人公司向員工派發(fā)的“工作牌”.“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

3.員工填好的用人公司招工招聘“申請表”.“申請表”等招收紀錄；入職申請表

4.考勤表；考勤卡（IC卡）或卡紙.或考勤統(tǒng)計表；

5.別的員工或是用戶的證據(jù)等。顧客或經(jīng)銷商的證實，

在其中，1.3.4項的相關憑據(jù)由用人公司負證明責任。

綜上所述，是有關“工資單有什么用途”及其“工資單丟失該怎么辦”的相關工資單的法律法規(guī)，期待對處理您的法律問題能有一定的協(xié)助。除此之外，結合實際，大家可以運用存折，存折自然有效，僅僅區(qū)別取決于沒有清單罷了。您能夠去金融機構打出去明細，隨后把薪水的一部分標明。假如您碰到的勞務糾紛務必要有工資單，但您自身卻沒法給予不清楚應該怎么辦時，建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護律師。