一.員工在碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎

在碎片時(shí)間決策做什么叫員工的隨意，可是依據(jù)社會(huì)保障部政策研究室《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問題的復(fù)函》 （勞辦發(fā)[1994]9六號(hào)）第二條要求的精神實(shí)質(zhì)，員工在課余時(shí)間里擔(dān)任于別的公司.提供勞務(wù)并得到酬勞，理應(yīng)事前征求本部門的允許，不然，本企業(yè)有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行處罰。可是，辭退因其涉及到員工較大的工作支配權(quán)，僅有在員工具備比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律.毀壞管理制度.導(dǎo)致重要財(cái)產(chǎn)損失和別的違法違紀(jì)個(gè)人行為而又知錯(cuò)不改的狀況時(shí)，企業(yè)才有辭退員工的支配權(quán)。因而，領(lǐng)不上薪水碎片時(shí)間打工賺錢的員工，企業(yè)是不可以辭退的。

《中華人民共和國(guó)》第十五條要求：薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己，不可侵吞或無(wú)端托欠員工的薪水。與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》也要求了員工具有領(lǐng)到薪酬的支配權(quán)，這類機(jī)會(huì)是不可以被奪走的。公司經(jīng)濟(jì)效益不太好而沒錢發(fā)放工資，是用人公司管理方法不當(dāng).運(yùn)營(yíng)無(wú)方而致，員工并無(wú)過錯(cuò)。公司不可以此為由扣發(fā)員工的薪水，員工仍依勞動(dòng)合同法具有領(lǐng)到薪水的支配權(quán)，但這并不是說(shuō)員工能夠以不發(fā)工資為由違背工作紀(jì)律.毀壞管理制度。

二.鐘點(diǎn)工的薪水該怎樣付款

1.用人公司理應(yīng)準(zhǔn)時(shí)全額付款非全日制日制員工的薪水。用人公司付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不可小于當(dāng)?shù)卣贫ǖ溺婎^基本工資規(guī)范。

2.非全日制日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由省.自治州.市轄區(qū)要求，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭基本工資規(guī)范理應(yīng)綜合性參照下列要素：當(dāng)?shù)卣贫ǖ脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；企業(yè)應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金和一般醫(yī)保費(fèi)（當(dāng)?shù)卣贫ǖ脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未包括本人交納社會(huì)保險(xiǎn)金要素的，還應(yīng)考慮到本人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)金）；非全日制日制員工在工作中可靠性.工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)效率.福利等層面與全日制學(xué)生就業(yè)工作人員相互之間的差別。

3.非全日制日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業(yè)清算。

之上是有關(guān)“員工在碎片時(shí)間做兼職合理合法嗎”及其“鐘點(diǎn)工的薪水該怎樣付款”的相關(guān)內(nèi)容，期待對(duì)處理您的工作難題能有一定的協(xié)助。員工只需能保證遵循法律法規(guī)的要求，那法律法規(guī)就一定會(huì)維護(hù)員工的合法權(quán)利，例如：個(gè)人社保利益.薪水支配權(quán).規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹錂?quán)等。而若您結(jié)合實(shí)際不清楚可以怎樣確保他們的這種利益，那麼建議能夠去咨詢一下專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。