一.員工肺炎疫情不工作薪水該怎么辦?

肺炎疫情不工作薪水依照當?shù)卣蟮囊?guī)范派發(fā)，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因員工緣故導致企業(yè)停產(chǎn).停工在一個工資支付周期時間內(nèi)的，用人公司應按勞動合同書要求的規(guī)范給員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務(wù)報酬不可小于本地的最低工資標準規(guī)范;若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關(guān)要求申請辦理。

1.停工停產(chǎn)時間在一個工資支付周期時間內(nèi)(30日)：一切正常標準工資付款;

2.停工停產(chǎn)時間超出30日，員工給予一切正常工作的：可依據(jù)員工給予的工作，依照彼此新承諾規(guī)范付款薪水，但不少于日本的最低工資標準;

3.工停工時間超出30日，員工沒有給予一切正常工作的：付款待崗工資，因為各地區(qū)待崗工資付款規(guī)范不一，實際待崗工資以本地現(xiàn)行政策為標準。

二.《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》

各省市.自治州.市轄區(qū)及xx團場人力資源管理社保廳(局)：

1.對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應付款員工在這段時間的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動法第四十條.四十一條與員工消除勞動合同書。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至員工醫(yī)療期滿期.密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

2.公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營艱難的，能夠 根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬.輪崗制度調(diào)休.減少施工時間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。滿足條件的公司，可按照規(guī)定享有穩(wěn)崗補貼。公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按各省市.自治州.市轄區(qū)要求的方法實行。

3.因受非瘟危害導致被告方?jīng)]有在法律規(guī)定仲裁時效期內(nèi)申請辦理勞動人事糾紛訴訟的，仲裁時效中斷。從終止時效性的原因消失生效日，仲裁時效期內(nèi)重新測算。因受非瘟危害造成勞動人事異議仲裁委員會無法按法定時限審判案件的，可相對應延期審理期限。

4.全國各地人力資源管理社保單位要增強對受非瘟危害公司的工作用人具體指導和服務(wù)項目，增加社會保障監(jiān)察員稽查幅度，進一步保證工人合法權(quán)利。

對不工作的這種員工而言，也并并不是沒有所有的薪水。并且，許多中小型企業(yè)很有可能在新冠疫情期內(nèi)沒有開工的情形下，壓根就沒有工作能力去給員工開薪水，就算是待崗工資，因此，某種意義上或是得員工跟公司商議明確這個問題的。