一，肺部感染肺炎疫情在家工作薪水不給該怎么辦？

最先員工能夠先搜集在家上班的直接證據，例如企業發的通告或是員工遞交的工作職責等證實員工事實上班，企業要是沒有付款薪水能夠向勞動監察聯合會舉報，舉報無果的狀況立即申報勞動仲裁。

依據《勞動法》和國務院《關于延長2020年春節假期的通知》，用人公司未依據防疫工作必須分配員工春節長假請假的，加班工資按1月25日至27日三個國家法定假日勞務報酬的300%付款。別的春節假期分配員工工作中的，不可以休假的，按薪水的200%付款加班工資。 推遲開工歸屬于停產期，而不是春節長假。針對依規停產的公司，員工在這段時間根據政府部門的應對措施而必須給予工作計付責任。

依據《工資支付暫行規定》第十二條和人力資源社保部政策研究室就搞好今年1月24日《新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關系工作》的通告，公司在一個工資支付周期時間內停工停產的，理應依照勞動合同書承諾的規范付款員工工資。

二，肺炎疫情期內，不可以一切正常開工的員工怎樣發工資?

1.企業原因致使的不可以一切正常開工;

在受非瘟危害的延遲時間開工或未返崗期內，對用完各種請假仍不可以給予一切正常工作或別的不可以給予一切正常工作的員工，企業必須跟員工協商一致，在狀況容許得話簽署待崗協議。并參考我國有關停產，停工期內工資支付有關要求，在一個工資支付周期時間內的依照勞動合同書要求的規范付款薪水;超出一個工資支付周期時間的按相關要求派發生活費用。

因此，假如企業受非瘟危害比較嚴重，能夠和員工協商一致停工停產，但是得在下崗首月派發一切正常業務時的全部薪水，從下個月逐漸派發本地產品執行標準的生活費用(北京要求員工下崗期內，企業派發不少于最低工資標準的70%的收入做為生活費用)。

綜合性上邊所講的，肺炎疫情期內用人公司是能夠規定員工在家工作的，但本質也是一定要按照規定發工資，只需在這期間而產生不給薪水的個人行為 ，那麼員工就可以立即運用法律法規的方式來確保他們的利益，進而還需要擔負員工全部的金錢賠付。