一.勞動仲裁法中有關加班費的測算規范是啥?

(一)在日規范上班時間之外增加上班時間的，依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

(二)在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

(三)在法律規定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

《關于工資總額組成的規定》第四條要求，職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰薪水;特殊情況下付款的薪水。

二.勞動仲裁的步驟

1.社會保障被告方明確提出訴訟的，理應從關于勞動仲裁產生之日起一年內監察委員會明確提出申請書。

2.監察委員會應該自接到投訴之日起五日內做出立案或不審批的決策。審理的，理應由作出決定之日起五日內，將申請報告團本送到異議人，并構成仲裁庭，決策不予以審理的，理應書面形式做出不予以審批通告，表明不審理的原因。異議人理應自接到申請報告團本之日起十日內遞交答辯書及有關直接證據。被訴人沒有準時遞交或不遞交答辯書的，不危害案審。

3.仲裁庭理應于開庭審理五日前，將開庭時間.地址的以書面形式告知送到被告方。被告方接到以書面形式告知，無書面通知，拒不出庭或是未經許可仲裁庭允許，半途退庭的，對申請者按撒訴解決，異議人能夠缺陣裁定。

4.仲裁庭解決關于勞動仲裁案子，理應自構成仲裁庭之日起四十五日內審結，案件繁雜須經推遲的，經報監察委員會準許，能夠適度推遲，但不可超出十五日。

5.仲裁庭解決關于勞動仲裁應優先協商，協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，民事調解書自送到之日起具備法律認可。

6.被告方對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，能夠向人民檢察院提起訴訟，滿期批捕的，裁決書即產生法律認可。

7.被告方對產生法律認可的民事調解書和裁決書，理應按照法律規定的限期執行。一方被告方貸款逾期不執行的，另一方能夠申請人民檢察院申請強制執行。

有關加班費的測算規范是一個最主要的常識問題難題，無論是企業管理人員或是底層員工，在工作中流程之中加班加點全是在所難免的，假如當月有分配加班加點，那麼在工資單之中應當反映有關加班工資的主要清算狀況，如果不切合實際情況，要立即和企業溝通交流。