一，雙倍工資的適合情況

歸屬于下列情況的本質必須 向員工付款雙倍工資：

一是用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水；

二是合同滿期后，員工仍在企業(yè)工作中，用人公司超出一個月未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第八2條的要求，向員工付款雙倍工資。

二，雙倍工資的訴訟時效期間是多長時間

雙倍工資本質上是用人公司理應付款的賠償費，而不是用人公司欠發(fā)員工薪水，理當遭受一年仲裁時效的限定。

未立即簽署勞務合同的緣故可歸于員工，是不是應當付款雙倍工資差值呢？在員工有意推遲或回絕與用人公司簽署勞務合同的情形下，用人公司解除權。在其中第五條要求，自用人之日起一個月內，經(jīng)用人公司以書面形式告知后，員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，不用向員工支出經(jīng)濟補償金，可是可以依規(guī)向員工付款其具體上班時間的勞務報酬；在其中第六條要求，用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照勞動法第八2條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補訂書面形式勞動合同書；員工不與用人公司簽訂書面形式勞動合同書的，用人公司理應以書面形式告知員工停止勞務關系，并按照勞動法第47條的要求付款經(jīng)濟補償金。

與員工立即簽署書面形式勞動合同書是用人公司不能推脫的法定義務，假如用人公司自用人之日起一個月內沒有立即履行解除權，即便未立即簽署勞務合同的緣故可歸于員工，用人公司還需向員工付款雙倍工資差值。

在勞務關系運作操作過程中企業(yè)早已付款員工一倍的酬勞，那員工索取雙倍工資就不可避免產(chǎn)生異議，有時企業(yè)會覺得不適合雙倍工資，那究竟 雙倍工資的適合情況有什么呢，假如產(chǎn)生糾紛案件后能不能起訴處理，雙倍工資的訴訟時效期間也是多長時間，這種難題何不問一問技術專業(yè)的刑事辯護律師，還可以找律師幫助索取雙倍工資。