一.宣布員工臨時性辭職扣工資嗎?

一般都是會扣減一部分薪水，員工違反規定消除勞動合同書的，理應賠付因此給用人公司帶來的損害。但用人公司要承擔損害的證明責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人公司與用人單位協商一致，能夠消除勞動合同書。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日通告用人公司，能夠消除勞動合同書。

第三十八條用人公司有以下情況之一的，員工還可以消除合同：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞防用品或是勞功標準的;

(二)未立即全額付款報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規.行政規章要求員工還可以消除勞動合同書的別的情況。

二.企業不發工資該怎么辦?

1.到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2.還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3.假如對仲裁結果不滿意能夠在收到判決書后半個月以內到法院起訴。

4.依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水收入百分之二十五的經濟補償。

總的來說，企業是不是允許自身辭職這也是企業的事兒，可是員工在辭職的是要是沒有做自己應做的事兒，最終導致的有關法律依據原本就應當由本身擔負。但是，用人公司苛扣薪水，用于填補自離給企業產生的損害得話，用人公司是必須 擔負相對應的證明責任的。