為什么做招騁的HR一直眼含眼淚？由于一下子鐘被侯選人深深地損害！侯選人給HR導致猛擊的形式多種多樣。下列暴擊傷害值由低到高，感受一下：

不接面試公告電話（被當搔擾）

到招聘面試時間不見人（被爽約）

招聘面試完畢消失（不明白你）

承諾新員工入職那一天不到（英國簽證拒簽合同書）

……

好了，空話講了那么多，或是返回今日的主題風格——如何說動侯選人接offer。

（1）幫助用工單位明確提出盡量有效精確的崗位要求。

（2）HR盡量地掌握業務流程，才可以了解為何必須 這個人，必須 什么樣的人，及其這個人來啦以后，可以給單位.給企業產生點什么。

（3）確立地匯總企業和招聘職位的優點，能夠是薪酬福利.發展趨勢室內空間.職業發展規劃這些，這種全是在未來和別的家的Offer開展PK時的核彈，務必及時就準備好。

（4）對用工單位或是領導的預估開展事先監管。

（5）掌握市場走勢.薪酬市場行情，了解自身企業所在的部位。