一.企業裁員的法律依據

1.原社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的，除在要求的時間內全額的付款員工薪水收入外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

2.《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬.加班工資或是消除.停止勞動合同書的經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規范向員工用負賠償費：

（1）未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款工人經濟補償金的；

（2）小于本地最低工資標準規范給員工薪水的；

（3）分配加班加點不給工資的；

（4）消除.停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。”

3.《勞動合同法》第三十條標準：“ 用人公司應該根據勞動合同書承諾和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未按時付款報酬的，，人民檢察院應該依規傳出支付令。”

二.什么情況不屬于欠薪

不屬于用人公司亂扣或是無端克扣員工薪水的情況包含11種：

1.中國法律.政策法規中有明文規定的；

2.勞動合同書中有確立承諾的；

3.用人公司代收代繳的個人所得稅；

4.用人公司代收代繳的應由員工自己壓力的各種社會中保費；

5.民事判決.判決中規定代繳的贍養費.撫養費；

6.因員工自己緣故給用人公司導致財產損失，用人公司從員工個人的錢中減除的賠付；

7.用人公司應當擬定并經職代會準許的廠規.廠紀中有明文規定的；

8.公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（ 但付款給給予一切正常工作員工的薪資不可小于本地的最低工資標準規范）；

9.因員工請事假等相對應減發放工資等；

10.用人公司碰到非人工能夠抵觸的洪澇災害.戰事等緣故，沒法按期付款薪水；

11.用人公司是因為生產運營艱難.周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市.自治州.直轄工作行政機關依據全國各地狀況明確。