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如今的工作中一般都是有實習期，公司和員工在實習期內雙向交流。許多員工在實習期內就發覺所屬的企業或是公司不宜自身，因而挑選辭職，可是早已在企業或公司工作中了一段時間，那麼試用期離職有薪水嗎?試用期離職薪水清算方法是啥?為您梳理了本文，期待在試用期離職的薪水清算層面為您出示協助。

一、試用期離職薪水清算方法是啥

試用期離職究竟是否有薪水呢?回答是毫無疑問的。由于依據《勞動合同法》 第20條，“員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。”因而員工在使用期內肯定是有薪水的。試用期離職薪水清算公式計算：試用期離職時應當領取的薪水=實習期月薪水÷每月應當工作中日數×具體工作中日數。

二、試用期離職沒有取得薪水該怎么辦

非是全部的員工在實習期內辭職都能取得薪水，假如在實習期內辭職沒有取得薪水，員工應當如何維護保養自身的利益?依據《勞動合同法》第85條，“用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。”從而能夠得到，假如用人公司沒有全額的付款勞務報酬，員工還能夠規定用人公司付款大半個月的薪水做為經濟補償金。依據《勞動合同法實施條例》第34條，“用人公司按照勞動法的要求理應向員工每月付款二倍的薪水或是理應向員工付款賠償費而未付款的，勞動者行政機關理應勒令用人公司付款。”從而能夠得到，當用人公司拒不付款經濟補償金時，員工能夠向勞動者行政機關提交申請，規定勒令用人公司付款。

試用期離職時應當領取的薪水=實習期月薪水÷每月應當工作中日數×具體工作中日數。而且在上文詳盡的表明了假如用人公司不付款薪水或不予付款經濟補償金，員工能夠向勞動者行政機關提交申請，為此來保護自己的合法權利。之上便是為您梳理的所有內容，假如您也有一切疑惑得話，都能夠撥電話資詢，大家有技術專業的律師團會依據您的詳細情況問您解釋。

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