職工福利歸屬于公司薪酬管理制度規章制度之中的一部分，在符合條件的狀況下，公司全是應當確保每個職工的薪資福利的。這時，很有可能會就職工福利難題簽署一份合同書，那麼這一職工福利合同書都包含了什么內容呢？請閱讀文章下面開展掌握。

職工福利合同書

招標方：_________

承包方：_________

依據《中華人民共和國合同法》，雙方就承包方職工應用招標方醫院門診、院校、幼稚園等褔利組織和公共性、公益性設備，招標方為承包方職工出示服務項目事宜，達到以下協議書：

第一條　應用領域

1.1　合同規定所說承包方職工為與承包方簽署勞動合同書的在職員工。

1.2　承包方應于每一年第一個月的10日前向招標方遞交承包方員工名單。

第二條　服務項目花費的付款方式及限期

2.1　甲方位承包方員工出示院校、幼稚園等教育服務所造成的服務項目花費，按下列方法擔負：承包方每一年向招標方付款教育投入_________元。

2.2　承包方員工在招標方所開設的醫院門診就診，按我國的醫保制度執行，不會再付款其它雜費。

2.3　承包方應于享有招標方服務項目當初的下一本年度六個月以內，按承包方應壓力的占比向招標方付款享有服務項目當初的附加費等相對花費。

第三條　招標方的權利義務

3.1　招標方有權利規定承包方依照彼此分別理應擔負的一部分擔負服務項目花費。

3.2　招標方出示給承包方職工的褔利規范(包含向承包方扣除的院校、幼稚園、醫院門診等花費規范)應與甲方位招標方職工出示的褔利規范一致。

3.3　招標方承擔融洽、解決承包方職工就招標方出示的服務項目所明確提出的合理要求，在承包方覺得必需時，承包方應給與必需的相互配合。

第四條　承包方的權利義務

4.1　如甲方位承包方職工出示的服務項目違背在我國有關法律法規、政策法規的要求，承包方有權利規定招標方立即融洽、解決。

4.2　承包方依據本身的狀況決策提升承包方職工的褔利花費規范時，應自作出提升其員工福利費用的決策生效日一個月內通告招標方，并以書面通知將提升規范的詳細情況遞交招標方。彼此應再行商談服務項目花費的金額。

第五條　別的

5.1　如因中國法律、政策法規或有關現行政策的變化導致職工福利規范的提升或新項目的提升，則服務項目花費按國家規定提升的力度或提升的新項目狀況付款。

5.2　雙方承諾，公共性、公益性設備一部分，由招標方基本建設，承包方依照投資額的一定占比付款服務費。

5.3　本合同有效期為_____年，自____年___月_____日到，至____年___月____日止。

5.4　合同規定自甲、乙彼此簽字蓋章并經承包方之股東會在關系公司股東逃避決議的狀況下決議根據生效日起效。

招標方(蓋公章)：_________　承包方(蓋公章)：_________

責任人(簽名)：_________　責任人(簽名)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

二、職工福利功效危害

職工福利方案對公司發展的功效

1、公司管控人力成本和生產基金關聯的關鍵專用工具;

2、塑造公司優良的社會發展品牌形象;

3、提升公司品牌效應。

職工福利方案對職工的危害

1、維護員工的主動性

2、有利于職工竭盡全力的資金投入到工作上

3、提升員工行為規范

4、留住人才

看了以上內容后，堅信大伙兒早已了解職工福利合同書關鍵包含什么內容了吧，實際上公司就職工福利與職工簽合同的狀況較為少，一般 全是立即要求在勞動合同書里邊的。假如你對于此事也有疑惑得話，能夠立即撥電話資詢大家的在線律師。

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