一.薪酬便是薪水嗎？

把薪水和薪酬混為一談，覺得薪水便是薪酬的代稱。事實(shí)上，伴隨著中國現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，優(yōu)秀人才競爭力的越來越激烈，理應(yīng)把薪水和薪酬分成兩種不同的定義對待。

在現(xiàn)代企業(yè)的分配機(jī)制中，對人力資源管理公司中一切一名員工推行的是工資制度，對人力資源公司中的技術(shù)革新者和經(jīng)理人等推行的是薪酬制。前面一種是由人力資源部決策的，后面一種則是由股東會立即決策的。薪水是人力資源管理做為工作而享有的收益，而薪酬是人力資源做為資產(chǎn)享有的收益。

薪酬規(guī)章制度大概包含以下幾點(diǎn)：薪級工資.年終獎金.人力資源持倉.職位消費(fèi)及福利補(bǔ)助。不難看出，薪水并不等于薪酬，薪水包含于薪酬中。把薪水相當(dāng)于薪酬的提法是不正確的。

二.勞務(wù)報酬的主要內(nèi)容包含的？

1.計時工資

計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：

（1）對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；

（2）推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；

（3）新參與工

作員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；

（4）選手體育文化補(bǔ)貼。

2.計時工資

計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：

（1）推行超量累進(jìn)稅記件.立即無盡記件.額度記件.超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水；

（2）按公會每日任務(wù)包干制方式付款給本人的薪水；

（3）按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3.獎勵金

獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：

（1）生產(chǎn)制造獎；

（2）節(jié)省獎；

（3）工作競賽獎；

（4）行政機(jī)關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；

（5）別的獎勵金。

4.補(bǔ)貼和補(bǔ)助

補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工獨(dú)特或增加的活勞動耗費(fèi)和因一些特別緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。

（1）補(bǔ)貼包含：賠償員工獨(dú)特或附加工作耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，年功性補(bǔ)貼以及他補(bǔ)貼。

（2）物價補(bǔ)貼。包含：為確保工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各種各樣補(bǔ)助。

5.日夜奮戰(zhàn)薪水

日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6.特殊情況下付款的薪水

包含：

（1）依據(jù)中國法律.政策法規(guī)和法律法規(guī)要求，患病.工傷事故.生育假.計劃生育假.婚喪假.事假.探親假.按時請假.停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn).實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比繳納的薪水；

（2）額外薪水.保存薪水。