全自動(dòng)加班加點(diǎn)能夠 規(guī)定薪水嗎?

薪水是用人公司務(wù)必發(fā)的，沒發(fā)違法，與是不是加班加點(diǎn)不相干。如果是員工全自動(dòng)加班加點(diǎn)規(guī)定加班工資的，能夠 需要用人公司給，但一般不容易取得成功，法律法規(guī)的付款加班工資，是以用人公司分配加班加點(diǎn)為前提條件，有直接證據(jù)表明用人公司加劇員工工作中壓力，提升勞動(dòng)量導(dǎo)致員工沒法按期進(jìn)行工作中而上班的，能夠 向勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)，并規(guī)定勞動(dòng)部門付款加班工資。

二.加班費(fèi)計(jì)算

加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1.法定假日薪水=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×300%

2.雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×200%

3.工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測算數(shù)量÷21.75×150%

加班費(fèi)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。