在校招季，校招宣傳教育變成了許多企業(yè)的日常行程安排。怎樣搞好校招宣傳教育，如何根據(jù)招騁宣傳教育搞好招聘人才？

一，校園宣講時(shí)特別注意

（1）搞好網(wǎng)上宣傳

有的企業(yè)會(huì)專業(yè)為校園招聘干了一個(gè)專業(yè)的網(wǎng)址，有往屆生師哥學(xué)姐的詳解和辦公環(huán)境詳細(xì)介紹視頻，也有完整的詳細(xì)介紹。

新浪微博，手機(jī)微信，校園內(nèi)，BBS等的專業(yè)賬號(hào)以推送信息，而且聘有校園大使幫助貼宣傳海報(bào)，校內(nèi)的BBS宣傳策劃等。

那樣都能夠保證讓學(xué)員盡量多的了解企業(yè)。

（2）管理層適用

校宣是每一個(gè)企業(yè)寸土必爭的地區(qū)，企業(yè)安排的宣傳教育人一定是有整體實(shí)力，有感召力，有感染力的高手，這些人不光對企業(yè)了解并且有很深的功底，在她們要去宣傳教育前都是會(huì)請組織來為她們的演說開展訓(xùn)練練習(xí)，把宣傳教育制成一個(gè)大的競技場，此外管理層還會(huì)繼續(xù)出任這種萌新的老師，便是一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的老師有可能便是公司的首席總裁或高級(jí)副總裁，那樣就更讓學(xué)員感覺她們得到重視。

（3）與合作者相互配合

除開之上自己做的事外，有很多的嚴(yán)謹(jǐn)工作中必須找合作者適用，包含行程安排，宣傳教育地址，酒店餐廳，其他企業(yè)的分配掌握這些，都必須讓合作者幫大家掌握，便于做更快的對策。

二，校園宣講第一步

一般來說，校園宣講第一步全是緊緊圍繞某一干貨知識(shí)開展的演說。一般是請公司領(lǐng)導(dǎo)，院校的優(yōu)秀生開展某主題風(fēng)格演說。

三，宣傳策劃會(huì)第二步

用人公司一般關(guān)鍵向總體目標(biāo)招騁目標(biāo)自我介紹企業(yè)的狀況，價(jià)值觀念，人才理念，用工現(xiàn)行政策和招騁方法等

這就逐漸是放企業(yè)的視頻宣傳片了，在排完視頻宣傳片以后，便是能夠是企業(yè)詳細(xì)信息的PPT，前邊是HR在推銷自己的企業(yè)。

四，校園宣講第三步

這一步主要是HR在講解企業(yè)所要聘請的優(yōu)秀人才，能夠讓用工單位登臺(tái)講一下，有關(guān)招聘職位的職責(zé)，整體規(guī)劃及發(fā)展趨勢，乃至還可以拓寬說一下，從咱們企業(yè)出來的員工現(xiàn)在做什么工作，取得的薪酬多少錢，社會(huì)發(fā)展競爭能力如何。

公司的運(yùn)營模式，商品核心理念，行業(yè)前景，用工規(guī)范，職業(yè)生涯發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)體系，薪酬管理體系，公司文化，都需要有系統(tǒng)軟件健全的詳細(xì)介紹。

五，校園宣講第四步

一般便是以互動(dòng)話題為主導(dǎo)，學(xué)員對行業(yè)發(fā)展的提出問題，對工作崗位要求的提出問題這些。宣傳教育人能夠做出回應(yīng)。

回應(yīng)優(yōu)劣也是會(huì)危害招騁率的。

六，搜集個(gè)人簡歷，填好職位申請表及招聘面試

這一步非是全部企業(yè)都是做的。可是一般來說，只需時(shí)間充裕，都能夠搜集個(gè)人簡歷，或是派發(fā)職位申請表，讓有意向的學(xué)生開展填好，等校園宣講完畢返回企業(yè)以后，挑選過以后再分配招聘面試邀請。