一，什么收益不屬于薪水范疇

下列收益不屬于薪水范疇：依據《意見》第53條要求：

（一）企業付款給員工本人的社保福利花費，如：養老保險金，醫保費，失業保險費，日常生活艱難補助金等；

（二）勞動防護這方面的花費，如用人公司付款給員工的工作服裝，解毒劑，清爽飲品花費等；

（三）按照規定未納入職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如稿酬，講課費，漢語翻譯費及國家規定派發的造就發明獎等。

員工知道這條要求，在彼此承諾薪水條文時，若用人公司將汽車貼紙，誤餐補助等福利花費列入職工薪酬，顯而易見違反規定，員工可給予改正，若用人公司在薪水條文中沒注明獎勵金，那麼員工最好是規定在薪水條文中注明獎勵金的分配方式，以防產生異議時空口無憑。

二，勞動合同書如何承諾薪水

薪水應每月付款一次，付款日期由勞動部門與員工在勞動合同書中承諾。如遇法律規定請假節日或歇息日，通過銀行發工資的，不可延遲付款薪水；立即發工資的，應提早付款薪水。對實施年薪制或按考評周期時間兌付薪水的員工，用人公司理應每月按不少于最低工資標準的規范預付款薪水，年尾或考評周期時間滿時清算。

假如用人公司與員工的薪水承諾未知怎么處理呢？用人公司未在用人的并且與職工簽訂書面形式勞動合同書，與員工訂立的勞務報酬不清晰的，新招收的勞動人民的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行；沒有集體合同或是集體合同未要求的，依照同酬的標準對員工派發勞務報酬

停止或消除勞務合同時，應一次性結清薪水。就是，在停止，消除勞務合同時，應按照規定申請辦理退工辦理手續，出具退工單；出具退工單后，一次性所有 結清員工勞動所得的薪水。假如員工與公司相互之間在退施工時間有別的沒有處理完的債務糾紛或應予以賠付等事項，經商議不可以達成一致想法的，能夠根據訴訟，起訴等方式處理。公司不可亂扣適應的薪水。