一，什么叫基數

繳費工資數量就是指公司或員工本人用以測算交納養老保險金用的基數，用此數量乘于規定的繳納占比，即是公司或本人交費額度。在其中公司交費，一般以企業員工職工薪酬為繳費工資數量；員工本人一般之上一本年度月平均收入為本人交納基本養老保險的基數。是指的是基數便是拿來做為交金根據的，標準工資就是你具體領到手的稅前工資，標準工資不可少于本地基本工資規范。

二，基數怎么計算

基數指收益應按員工停止或消除勞動合同書前12個月的均值月實得工資性收入測算。一般包含計時工資，計時工資，資產，補貼，和補助，增加上班時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。不包括：企業付款給員工本人的社保福利費，日常生活艱難補助金，勞動防護這方面的花費。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據全面商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷ 20.92× 300%

歇息日加班費=加班費的測算數量 ÷20.92× 200%

測算加班費時，日薪水按人均每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。