一.哪些項(xiàng)目不屬于薪水范疇

1.相關(guān)退休.離休.退職工作人員工資待遇的各類開支；

2.勞動防護(hù)的各類開支；實(shí)際有：工作服裝.膠手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑.清爽飲品，及其依照一九六三年七月十九日社會保障部等七企業(yè)要求的范疇對觸碰有毒物質(zhì).砂塵工作.射線工作和深潛.沉箱工作 .戶外工作等五類技術(shù)工種所享有的由福利費(fèi)用支出的保健品工資待遇；

3.稿酬。講課費(fèi)以及他專業(yè)工作中酬勞；

4.外出膳食補(bǔ)助金.誤餐補(bǔ)助.激發(fā)工作中的差旅費(fèi)和安置費(fèi)；

5.依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求發(fā)放的造就發(fā)明獎.社會科學(xué)獎.科技進(jìn)步進(jìn)步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手.教練的獎勵金；

6.相關(guān)社保和員工福利層面的各類花費(fèi)；實(shí)際有：員工身亡安葬費(fèi)及撫血費(fèi).醫(yī)療服務(wù)或公費(fèi)醫(yī)療花費(fèi).員工日常生活艱難補(bǔ)助金.團(tuán)體福利工作補(bǔ)助.公會文化藝術(shù)費(fèi).團(tuán)體福利費(fèi).探親訪友車費(fèi).冬天取暖費(fèi)及其洗理費(fèi)等。

7.對內(nèi)置專用工具.家畜來公司工作中員工所繳納的專用工具.家畜等的賠償花費(fèi)；

8.推行租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險賠償收益；

9.對選購本公司個股和企業(yè)債的員工所繳納的股利分配（包含股金分紅）和貸款利息；

10.勞動合同制員工消除勞務(wù)合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。日常生活補(bǔ)貼費(fèi)等；

11.因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費(fèi)或服務(wù)費(fèi)；

12.付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費(fèi)；

13.付款給參與公司工作的在校大學(xué)生的補(bǔ)助；

14.計(jì)劃生育政策獨(dú)生子補(bǔ)助。

二.員工在試用期工資如何承諾

《勞動合同法》第二十條要求：員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。這一要求確立了實(shí)習(xí)期內(nèi)員工的工資待遇。

《勞動合同法》的這一要求有雙層含意：一是用人公司在要求員工實(shí)習(xí)期的薪水時，不可少于本部門同職位最少檔薪水或是員工自己勞動合同書中承諾的實(shí)習(xí)期滿期后薪資的百分之八十；二是用人公司要求員工在實(shí)習(xí)期的薪水時，即便 合乎第一層含意的要求，但另外還應(yīng)該保證，不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。僅有這些都滿足了，用人公司所確認(rèn)的員工在實(shí)習(xí)期的薪資酬勞才算是合法的。

在員工試用期工資的情況上，有一些用人公司采用諸多方法，竭力放低員工的薪資酬勞，有的甚至于僅給生活費(fèi)用，以做到從員工的身上獲得大量經(jīng)濟(jì)利潤的目地。因?yàn)橄嚓P(guān)法律法規(guī)對實(shí)習(xí)期的工資待遇并沒有作明文規(guī)定，給了非法用人公司以機(jī)會。對于現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的運(yùn)用實(shí)習(xí)期盤剝員工的狀況，《勞動合同法》做出了具體的要求，以保障職工的勞務(wù)報(bào)酬支配權(quán)。