一、員工的月均值工資怎么算?

月平均收入便是沒有扣減時一年的薪水除于12個月。依據(jù)現(xiàn)行標準統(tǒng)計分析規(guī)章制度，職工薪酬是本公司在一定階段內(nèi)立即付款給本公司所有員工的勞務報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以現(xiàn)金方式或是以商品方式付款，均包含以內(nèi)。與此同時，依據(jù)慣例，職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，而且包含本人繳納的養(yǎng)老服務、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。日薪水計算方式：日薪水=月薪資÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個月等情形下的工資核算)。

二、員工勞動合同書中并沒有寫清薪水該怎么辦?

勞務報酬是員工給予工作的收益，是勞務合同的具體內(nèi)容，也是員工具體的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞務合同時，承諾勞務報酬一定要確立、實際，包含確立勞務報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實踐活動中一些用人公司在簽訂勞務合同時，對勞務報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動仲裁。

依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)要求，因勞務報酬承諾未知而引起勞動糾紛的還可以由下列幾類方式加以解決：

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。

集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標準明確。

沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，用人公司理應對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務報酬。

總的來說，有一些員工的薪水起伏力度非常大，在明確經(jīng)濟補償?shù)哪菚r候要使用月平均收入。測算月平均收入，用年職工薪酬除于12，這兒的年薪包含標準工資、補貼等。假如勞務合同中并沒有寫清實際的標準工資，理應依照同酬的標準解決。