月平均工資是指員工領(lǐng)到的總薪水?dāng)?shù)除于月數(shù)，是員工在一定階段內(nèi)均值個(gè)人所得的工資額，它說(shuō)明該階段員工工資收益的高矮，是體現(xiàn)員工工資水準(zhǔn)關(guān)鍵指標(biāo)值，下邊是月平均工資恰當(dāng)計(jì)算方式。

月平均工資計(jì)算方式

說(shuō)白了的月平均工資，就是指員工領(lǐng)到的總薪水?dāng)?shù)除于月數(shù)。別的狀況，如果是2天得話，算成月，則為2/30=(1/15)月(按每個(gè)月為30天測(cè)算)，因此你需要測(cè)算這一員工的月平均工資，將這幾天的薪水增加職工薪酬中，這一個(gè)月不可以算成全月，只有算成十五分之一月，在具體工作上它是能夠省去不計(jì)入的。

月薪測(cè)算工式一覽

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
測(cè)算方法一：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤率日數(shù)×(應(yīng)出勤率日數(shù)-具體出勤率日數(shù))
或具體出勤率日數(shù)/應(yīng)出勤率日數(shù)×月標(biāo)準(zhǔn)工資
測(cè)算方法二：月標(biāo)準(zhǔn)工資-月標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75×(應(yīng)出勤率日數(shù)-具體出勤率日數(shù))
測(cè)算方法三：具體出勤率日數(shù)/21.75×月標(biāo)準(zhǔn)工資

月平均工資要求

月平均工資依照要求，如果是用于測(cè)算社保繳費(fèi)基數(shù)，月平均工資應(yīng)以去年該員工全部可以列入職工薪酬范疇內(nèi)的的收益總數(shù)。
職工薪酬：就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額。在其中包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、與生產(chǎn)制造相關(guān)的各種各樣習(xí)慣性獎(jiǎng)勵(lì)金及其依據(jù)權(quán)利法案要求的各種各樣薪水特性的補(bǔ)貼等。
勞動(dòng)法 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪依照員工勞動(dòng)所得工資核算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)時(shí)工資及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測(cè)算。員工工作中不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算平均收入。

月工資怎么算才恰當(dāng)？

依據(jù)原社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》精神實(shí)質(zhì)：
月薪＝月薪收益÷月基薪日數(shù)
鐘頭薪水＝月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
顯而易見(jiàn)，大家的應(yīng)出勤率日數(shù)實(shí)際上就應(yīng)該是上邊所講的“月計(jì)薪天數(shù)”，但早已去除了法定節(jié)假日，它是不當(dāng)之處的；并且具體出勤率日數(shù)也應(yīng)當(dāng)再加上法定節(jié)假日的日數(shù)，那樣才合乎上級(jí)指示。
務(wù)必確立的是，標(biāo)準(zhǔn)工資是在職工滿勤的狀況下才可以全額的享有。滿勤包含應(yīng)當(dāng)出勤率的日數(shù)（去除節(jié)假日日、公休日）和有資質(zhì)享有的節(jié)假日日日數(shù)。這兒有一個(gè)小的關(guān)鍵點(diǎn)，假如職工是假后初次工作的，顯而易見(jiàn)不享有節(jié)假日日薪水。

日平均收入計(jì)算方式

勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，在這個(gè)通告中明確提出了“規(guī)章制度工作中日”和“規(guī)章制度計(jì)薪日”2個(gè)定義。
“規(guī)章制度工作中日”關(guān)鍵用以加班加點(diǎn)時(shí)間的測(cè)算，一些組織沒(méi)法推行“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度”(即每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭)，但她們的均值日上班時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間基本一致，超出“規(guī)章制度工作中日”要求的工作中時(shí)數(shù)即是加班加點(diǎn)。因而，“規(guī)章制度工作中日”這一定義是分辨加班加點(diǎn)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。
規(guī)章制度工作中日的測(cè)算扣減了我國(guó)的法定節(jié)假日，實(shí)際計(jì)算方式為：
年工作中日：365天-104天(為一年52周的雙休日日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
月工作中日：250天÷12月=20.83天/月
工作中時(shí)數(shù)：月、年的工作中日×每日的8鐘頭
“規(guī)章制度計(jì)薪日”即用以日薪水的測(cè)算的月計(jì)薪天數(shù)，在工資發(fā)放的情況下與很多考勤管理新項(xiàng)目有關(guān)，如扣減事假、病假工資，加班費(fèi)計(jì)算，工作中的不足一個(gè)月時(shí)的工資核算這些，都和“規(guī)章制度計(jì)薪日”及日薪水?dāng)?shù)有關(guān)。
月計(jì)薪天數(shù)、日薪水、鐘頭薪水的換算方式為：
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣減11天的法定節(jié)假日)
日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)
鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

【有關(guān)話題討論】

1、員工月均值 職工薪酬與員工平均月工資怎么算？
【答】上一年職工薪酬除于12個(gè)月，假如算平均月薪就以職工薪酬除總數(shù)總金額再除于12個(gè)月

2、年平均收入應(yīng)當(dāng)如何算？
【答】員工年平均收入=報(bào)告期具體付款的所有員工職工薪酬/報(bào)告期所有員工均值總數(shù)。

3、個(gè)人社保繳納時(shí)去年月均值工資怎么算？
【答】用人公司應(yīng)依據(jù)繳納社保員工的上本年度月平均工資，屬實(shí)向地稅局單位申請(qǐng)本企業(yè)繳納社保員工下一個(gè)人社保本年度的社保繳費(fèi)基數(shù)。本年度申請(qǐng)后，在一個(gè)個(gè)人社保本年度內(nèi)，繳納社保工作人員如無(wú)獨(dú)特變化，繳費(fèi)基數(shù)維持不會(huì)改變。員工上本年度月平均工資為員工上本年度職工薪酬的月平均值。員工職工薪酬由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助（出差補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)助、獨(dú)生子補(bǔ)助以外）、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等六個(gè)一部分構(gòu)成。不論是當(dāng)?shù)鼗蚴峭饨缏毠ぞ勒沾朔绞綔y(cè)算，各保險(xiǎn)險(xiǎn)種實(shí)際數(shù)量由地稅局單位依據(jù)企業(yè)申請(qǐng)的上本年度月平均工資及現(xiàn)行政策開(kāi)展明確。