職工高溫津貼是有我國法律規定的，員工在天氣炎熱下(最高溫度做到35℃之上)，從業戶外室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款的高溫津貼。

2018年職工高溫津貼法律法規

國家規定，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工付款高溫津貼。高溫補貼規范包含：用人公司每一年6月至8月分配員工在天氣炎熱下室外工作中，按每個人每個月不少于60元的規范派發補貼;不可以采取措施對策將房間內工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)，按每個人每個月不少于45元的規范派發。

可以領到高溫補貼者務必是在高溫下工作中的職位員工，包含施工人員、無中央空調的公交司機、室外清潔工人等。戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于60元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，每個人每個月不少于45元。高溫津貼并不是每一個員工都是有，員工在天氣炎熱下室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，才可以得到高溫補貼。

勞動合同法對防暑降溫費要求

勞動和社會保障部門表明，高溫下工作中應派發高溫津貼。高溫津貼不可納入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關要求，當溫度超出35℃時，公司應根據勞動合同書中簽署的內容，視技術工種和辦公環境的不一樣，向員工派發高溫津貼。

但現階段有某些公司在發放工資時盡管為名上派發了高溫津貼，但卻將高溫津貼額度記入最低工資標準中，損害了員工權益。

2018年高溫津貼時間

因為在我國北方和南方溫度差別很大，全國各地派發高溫補貼的時間長短不一，正和在我國全國各地溫度差別相關。在其中，大部分省區派發時間為4個月，多見華北地區，做到11個省區。如北京市每一年派發的時間6、7、8月，這3個月也恰好是北京市較為熱的階段。在其中，海南省派發時間最多，時間為4-10月，做到7個月時間，略遜一籌的為重慶，時間為5-10月，為6個月;派發時間至少為3個月，有四個省區。此外，安徽省、新疆省和四川等地派發高溫補貼則沒有日數的限定，要求以本地氣象局發布的溫度為標準，本地溫度室外在35 、房間內不可以減少至33 下列時，就能發高溫補貼。

2018年一部分地域高溫津貼一覽

山東省
山東省派發時間：6月、7月、8月、9月；
派發規范：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每個月120元，非戶外工作工作人員每個人每個月80元。

浙江省
浙江省派發規范：戶外工作工作人員160元/月;非戶外工作職工130元/月;一般工作員110元/月。
派發時間為6月-9月共4個月。

江西省
江西省派發時間：6月、7月、8月、9月；
派發規范：從業戶外工作和戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的120元調節到240元;房間內非戶外工作的員工，每個人每個月高溫補貼由原先的80元調節到160元。

天津市
天津市派發時間：每一年6月到9月；
派發規范：員工去年日平均收入的12%明確，推行動態性調節。

廣東省
廣東省派發時間：6月至10月期內。派發規范：每個人每個月150元;假如依照要求需按日數換算高溫補貼的，按每天每人6.9元測算。

北京市
北京市每一年6-8月，戶外室外工作工作人員高溫補貼每個人每個月不少于120元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫補貼每個人每個月不少于90元。

高溫津貼派發方法及信用額度

高溫津貼實際的派發規范和派發時間，各省市的規范不一。全國各地別的省份的高溫費大概分月補、日補二種派發規范。按月派發的地域中，如派發高溫補貼排行靠前的浙江省、山西省、江西省等省區，補貼額度最大的為山西省和江西省，為240元每個月，浙江為225元;最少的為山東，為120元每個人每個月。

按天派發的地域中，規范最大的為天津市，24元每日，最少的為貴州省，8元每天每人，與天津市相距2倍。高溫補貼派發規范高的大部分為東部地區。與此相反，中西部地區的一些省區派發高溫補貼較低。

怎么才能享有高溫補貼

依據相關法律法規要求和廣西省具體情況，二種狀況可享有高溫補貼。一是高溫，即員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)，室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的(沒有33℃);二是高低溫，因本地氣候特點，高溫時節經常出現高低溫狀況隨著，且延遲時間長，因而，一樣適用享有高溫補貼。

溫度超40℃終止戶外室外工作

依照要求，日最高溫度做到40℃之上的，應終止戶外室外工作(因人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的以外);日最高溫度做到35℃之上、40℃下列的，應按照規定降低高溫時間段戶外工作，適度提升戶外工作員工的休息日，禁止增加戶外工作時間和違反規定日夜奮戰，最大限度地降低員工高溫中署事情的產生。

公司不派發高溫津貼該怎么辦

假如用人公司依規理應向員工派發高溫補貼而不派發的，歸屬于違紀行為，損害員工社會保障利益，員工能夠向縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關舉報，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。有關要求：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條員工從業戶外工作的，依規享有崗位補貼。

用人公司分配員工在35℃之上天氣炎熱從業戶外室外工作及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應向員工派發高溫補貼，并列入職工薪酬。高溫補貼規范由省部級人力資源管理社會保障部行政機關會與相關部門制訂，并依據社會經濟發展發展狀況適度調節。第二十一條用人公司違背職業病防治與生產安全法律法規、行政規章，傷害員工身心健康的，由縣級以上市人民政府有關部門根據分別崗位職責勒令用人公司整頓或是終止工作;情節惡劣的，依照相關法律法規相關法律法規追責用人公司以及責任人的相對義務;構罪的，追究其刑事處罰。

用人公司違背我國社會保障法律法規、行政規章相關上班時間、薪水補貼要求，損害員工社會保障利益的，由縣級以上人力資源管理社會保障部行政機關依規行政強制執行。2018勞動合同法高溫津貼的規范在中國全國各地是不一樣的，依據我國有關要求，高溫津貼的最低水平為每個人每個月60元，全國各地的高溫津貼派發能夠在這個基礎上做出調節，但調節后的金額不可小于國家規定的最低水平，在時間上，國家規定的高溫津貼派發時間為每一年的6-8月三個月，各省市的高溫津貼派發時間也不可低于三個月。

【有關話題討論】

1、高溫加班津貼怎么計算？補貼是不是不記入最低工資標準規范？
【答】 依照我國《最低工資規定》要求，最低工資標準規范不包含高溫補貼。在我國和廣西省沒有明文規定以前，高溫時節加班加點可暫未將這一部分補貼記入加班費測算數量，但務必依照加班加點時間換算再行付款高溫補貼。
另外，用人公司以非全日制用工形式勞動力的，還要按照要求付款高溫補貼。因為非全日制勞動力的員工能夠在一個之上的用人公司學生就業，因而其高溫補貼應按鐘頭換算付款。
要留意的是，公司不可分配孕期女工和未成年工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證 她們的身心健康和人身安全。

2、高溫、高低溫自然環境下因工作中中署，是不是算工傷事故？
【答】但凡上班時間在工作中地址因工作中緣故造成的高溫中署，都歸屬于工傷事故，經申請辦理工傷申請后，應享有工傷待遇。假如用人公司沒有參與工傷險，由用人公司依照《工傷保險條例》第62條第二款要求付款花費。

3、職工在實習期內有高溫津貼嗎？
【答】有高溫津貼的。高溫津貼是用人公司分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，依照國家規定向員工付款補貼。只需與用人公司存有勞務關系，天氣炎熱被分配工作中的，不論是哪些真實身份的員工，用人公司均理應發送給高溫津貼。