一、員工拿年收入還扣事假工資嗎?

必須 依據(jù)所請的假種類來測算薪水。假如請的假歸屬于事假，則事假期內(nèi)算不上出勤率，均值日薪為0，若是病事假，一般為均值日薪的70%，若是法定婚假、生育假、陪產(chǎn)假、喪假、婚假則依照正常的出勤率，不扣工資。

二、法律法規(guī)：

針對員工請事假如何扣除薪水，現(xiàn)階段中國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)管理制度和勞動合同書承諾，但它有一個(gè)必要條件：不可以超越法規(guī)的強(qiáng)制和原則問題要求。

在我國《勞動法》及政策法規(guī)對事假工資無實(shí)際要求，對病假工資在社會保障部《有關(guān)落實(shí)《勞動法》多個(gè)現(xiàn)象的建議》第59條要求：員工生病或非工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 少于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)，因而扣減事假工資的最大限，是勞動人民的月薪÷21.75×事假日數(shù)。

有關(guān)法律法規(guī)：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括下列各種：

(一)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

(三)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險(xiǎn)、福利工資待遇;

(四)公司或顧主根據(jù)減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益。

從之上要求還可以看得出，公司管吃管住歸屬于員工的非貸幣性收益，不可以列入最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范測算范疇。除此之外，實(shí)體及商業(yè)票據(jù)，如企業(yè)發(fā)送給員工的勞保用品物件、餐票、影票等，也無法做為測算最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的構(gòu)成部分。

在勞動合同法中也是確定的要求了在作業(yè)期內(nèi)員工依規(guī)具有病事假、事假及其結(jié)婚等各種假日，與此同時(shí)在申請辦理病事假后用人公司也是要付款病事假期內(nèi)的薪水，可是事假及其病事假的薪水會依照一切正常薪水的百分之七十至八十來付款，實(shí)際依據(jù)被告方具體情況及其勞動合同法的要求來實(shí)行。