一、法律法規對假日是怎樣要求的

（一）依據《中華人民共和國勞動法》第四十條要求：用人公司在以下時間理應依規分配員工請假：

1、元旦節；

2、新春佳節；

3、國際勞動節；

4、十一國慶；

5、法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院辦公廳第270號令）對于此事作了具體的要求。在其中要求，整體中國公民放假了的節假日是新春（一天）、新春佳節（三天）、五一勞動節（三天）和十一國慶（三天）；一部分中國公民放假了的節假日是三八節（大半天）、青年節（大半天）、六一兒童節（一天）、中國人民解放軍八一建軍節（大半天）等；整體中國公民放假了的假期，若正逢休息天，理應在工作日補假，而一部分中國公民放假了的假期正逢休息天，則不補假。

（二）《中華人民共和國勞動法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。

《女職工勞動保護規定》第八條要求：女職工產假為九十天，在其中產前請假十五天。孕婦難產的，提升生育假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假十五天。女工懷孕打胎的，其工作單位理應依據醫務人員單位的證實，給與一定時間段的生育假。第九條要求：有不滿意一歲寶寶的女工，其工作單位應該在每個班工作時間內給與其2次喂奶（含奶粉喂養）時間，每一次三十分鐘。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。女工每個班工作時間內的2次哺乳時間，能夠合拼應用。哺乳時間與在本企業內喂奶來回過程中的時間，算是工作時間。

（三）《中華人民共和國勞動法》第三十八條要求：用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。《關于〈勞動法〉若干條文的說明》中要求：此條應解釋為：用人公司務必保障員工每星期最少有一次24小時無間斷的歇息。

（四）年假。依照社會保障部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第72條的要求，企業員工原來的年休假制度依然推行，在新要求未頒布以前，公司可按《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》（中發電量[1991]2號）分配員工請假。該文件要求，員工休假天數要依據其工作經歷、職位等狀況有所區別，數最多不超過兩個星期；一般以就地歇息為主導；不搞公費旅游，也不能以不請假為由向員工派發或變向派發錢財。這一要求適用我國地區全部的公司。

（五）別的請假。除以上假日外，員工按照自身的詳細情況還可享有法定婚假、喪假和生育假等。

員工自己完婚或員工的親屬（爸爸媽媽、另一半、兒女）身亡時，能夠按照詳細情況，由本部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚、喪假。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據距離近遠，給與路程假。在準許的婚、喪假和路程假期內，照發員工工資。這一要求最開始常見于社會保障部授予的《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇問題的意見》（1959年6月1日，[59]中勞薪字第六花了7天時間）和我國工作質監總局頒布的《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日，[80]勞總薪字29號、[80]財企字42號）。

二、假期工資的付款規范是啥

1、員工因工受傷診療期內的薪資或是工傷津貼依照工傷險的相關要求實行付款病傷假期工資。

2、員工請事假的，用人公司可以不付款其事假期內的薪水。

3、推行綜合性測算工時制度的員工，在整體測算施工時間周期時間內，具體上班時間做到一切正常上班時間后的歇息期內，用人公司理應視作給予正常的工作并付款薪水。

4、員工在法律規定請假國慶中秋請假的，用人公司應該付款薪水。

推行鐘頭、日工資制度和計件工資制的員工在法律規定請假國慶中秋請假的，用人公司應該依照不少于員工自己標準工資的規范，付款其法律規定請假國慶中秋的薪水。

5、員工依規享有生育假、看護假、節育手術假等假日的，用人公司理應視作給予正常的工作并付款薪水。

員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假等假日的，用人公司應該依照不少于員工自己標準工資的標淮付款其假日的薪水。

6、員工生病或是非因工受傷停止工作開展診療，在國家規定的診療期間的，用人公司應該依照不少于自己標準工資的百分之六十付款員工病傷假期工資，但不能少于最低工資標準的百分之八十。