一、什么叫未全額付款勞務報酬

《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務報酬，就是指用人公司對執行了勞動合同書規范的責任和義務，保證質量進行生產制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據相關要求，用人公司不可苛扣員工薪水，可是有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：用人公司扣繳的個人所得稅；用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費；法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二、未全額付款勞務報酬的情況

未全額付款勞務報酬并不包括下列減發放工資的狀況：

（1）我國的法律法規、政策法規中有明文規定的；

（2）依規簽署的勞務合同中有明文規定的；

（3）用人公司依規擬定并經職代會準許的廠規、廠紀中有明文規定的；

（4）公司職工薪酬與社會經濟效益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水必需下幅的（但付款給員工薪水不能少于本地的基本工資規范）；

（5）因員工請請假等相對減發薪水等。

因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20％。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。