現如今網絡招聘十分時興，不但變成了大家找個工作的一個主要方法，與此同時也是HR人才招聘的具體方式。盡管網絡招聘益處多多，但實際上也不缺乏一些缺陷。今日就來歸納一下網絡招聘的優優勢與劣勢。

網絡招聘有什么優勢呢?

1、協調能力充裕

網絡招聘沒有時間和區域的限定，隨時隨地還可以在網上發布招騁、個人求職信息。網絡招聘它不強求時間和空間上的肯定一致，便捷了彼此時間的挑選 。互聯網技術自身不會受到時間、地區限定，都不受服務項目時間和發售方式限定。完成了立即、訊捷的互動交流，跨地區性應聘求職還能夠大大縮短應聘求職周期時間。

2、目的性強

網絡招聘是一個跨空間的交互全過程，對供需彼此來講全是積極個人行為，不論是勞動部門或是自己都能按照自身的標準在網絡上做好挑選 。這類主動的互動交流，降低了招聘信息和面試全過程中的草率個人行為。

3、資源充裕

招聘平臺內嵌功能齊全的專業人才和公司百度搜索引擎，公司還可以按照企業必須，檢索幾億元人的在網上人才儲備挑選出適合的優秀人才;應聘者還可以在網絡上檢索許多 公司的招聘職位，篩出合適自身的公司。

4、覆蓋面廣

互聯網技術的遮蓋是過去所有媒體都無可比擬的，它的觸須能夠隨意地拓寬到全球的每一個角落里。網絡招聘借助于移動互聯網的這一特性，做到了傳統式招騁方法不能得到 的實際效果。現場招聘會公司最多個能夠接到臨近的城市的應聘簡歷，可是網絡招聘能夠接到全國各地應聘者的應聘簡歷。

而網絡招聘存有的缺陷實際是以下幾個方面：

1.信息內容虛報

虛似的網絡時代給極少數虛假信息給予了機會，對應聘者和面試官彼此而言，也都出現對虛假信息的憂慮。有一些平臺為了能招引人氣值，通常會公布一些到期的崗位或一些虛假信息，也有一些公司根據公布并沒有的崗位來招聘銷售工作人員，還有一些公司則虛報拉高崗位工資。

2.數據泄露

個人信息根據互聯網泄漏產生多余的不便。有一些應聘者很有可能也有那樣的遭受，無緣無故地收到自身從未投過個人簡歷的保險行業或傳銷公司的電話，不辭勞苦地對其勸諫，甚至有運用應聘者的圖片在一些非法網址上牟利。

3.等待的時間較長

個人簡歷投出就泥牛入海，杳無音訊。“投進去好幾十份個人簡歷了，也沒有音訊。”這類埋怨針對在網上應聘者而言早已見怪不怪，因為缺乏與用人公司零距離的溝通交流，應聘者在投寄履歷后許多 都是會深陷處于被動等候的情況，并且一般 參與傳統的人才招聘會后應聘者一周以內就能獲得回聲，而網上招聘會的等待期相對性被增加了，常常是個人簡歷傳出后數十天才收到意見反饋，有一些乃至泥牛入海。

雖然網絡招聘存有一些缺陷，但其在招聘網站中的實際效果是首屈一指的，HR能夠取長補短，發掘招聘平臺的發展潛力。

怎樣發掘呢？

1、崗位公布的數據敘述。招聘職位一定要吸引人。

2、每日信息內容的更新頂置。要讓信息內容維持新鮮程度，才會讓更多的人見到，而不是被往下沉;

3、主頁呈現的運用。許多 招聘平臺的資費里都是包括有主頁展現，提高認同度。

4、關鍵字的檢索，先緊后松。搜索簡歷的那時候要盡可能多的找到相應的個人簡歷，例如，一開始搜索關鍵詞為：年紀、性別、技術專業、大學畢業期限這些，但你除掉技術專業或大學畢業期限，又會找到新的個人簡歷。與此同時能夠多換好多個關鍵字，也會出現新的獲得。

5、個人簡歷的審批。我們在下載簡歷以前要迅速的訪問而且分辨這一份個人簡歷是否符合規定，看工作經驗、參加工作時間、家庭地址這些這一些重要的因素，十幾秒迅速分辨是不是適合。