有些人將傳統化的招騁形容為“騾馬交流會”，人潮人海，展覽館里有再大的中央空調也撐不住那么多的人釋放的發熱量，每一個人全是大汗淋漓地你擠我擁。HR辛苦一天，接到的個人簡歷裝成麻布袋，也僅有搬出去再細細地科學研究。而得到的個人簡歷一經歸類，結果也是那么地聚堆：一些崗位個人簡歷充裕，一些崗位一個沒有。殊不知許多情況下盡管搜集回家的個人簡歷聚堆，但等全捋明白了，才看到也有比自身手簡單的企業，適合的人都早已讓別人錄取了。而由于傳統式招騁的缺陷頻出，互聯網時代的盛行，如今的許多HR要招騁都能夠足不出門了。也就是，如今很多的公司把眼光看向有著高些的訪問量、更高投放量、更廣涉及面、隨時隨地統計分析追蹤等優點是網絡招聘。盡管招聘經理現在可以在辦公室喝著現磨咖啡在電腦前面搜集個人簡歷，但它的優勢與劣勢或是都具有的，所以說如何提高網絡招聘的速率是需要研究的一個難題。

在大數據技術日新月異的今日，愈來愈多的公司在傳統式的職位招聘和互聯網招聘網站上，更親睞于網絡招聘。可是咱們的公司HR在開展網絡招聘以前，也一定要先掌握網絡招聘的有關信息。

1、網絡招聘盡管成本費更為便宜、方便快捷、不會受到空間和時間的牽制，但它做為聯接招騁公司和應聘者的公路橋梁，這一公路橋梁的穩定度、流通量、訊捷度、涉及面等是決策個人簡歷搜集總數和產品質量的主要因素，是招聘經理在挑選中務必要留意的要素。

2、簡歷庫是和瀏覽量是考量技術專業網絡招聘服務平臺的主要指標值，但招聘經理不可以只聽網絡供應商的一面之詞，哪些幾百萬的個人簡歷總數和每日上一定的訪問量等，還需要從信息上和作用上親自訪問感受這一網址“質”的狀況。

3、大家HR要搞清楚，一個專業性的人力資源管理服務平臺除開很多的崗位信息內容，還需要有引進的技術專業新聞資訊，才可以持續的吸引人氣值，觀查其內容是不是豐富多彩、頻道是不是有效、升級能否立即、頁面是不是雙語版、話題討論是不是互動交流都能夠掌握到它能否有比較穩定技術專業的精英團隊，是不是能給予立即技術專業的服務項目。

4、從應聘者層面，技術專業招騁服務平臺不但有最新消息的初入職場新聞資訊，還會繼續為她們給予不一樣職業發展發展趨勢環節的協助，從個人簡歷招聘面試到就業電池充電。在交互性層面技術專業招騁服務平臺會給予專家訪談，在線問卷調查和歸類社區論壇，在專業層面有按時公布的初入職場剖析等。此外技術專業招騁服務平臺也有人力資源資源優化配置方面的技術專業評價，剖析和新聞資訊并時常機構人力資源管理主管的交流學習。

5、從作用上，大家調查一個人力資源管理服務平臺不但要看網站訪問速率、網頁頁面美觀大方水平、全國各地地域遮蓋深度廣度，更要調查其身后人力資源管理業務的高度和專業能力。技術專業的招聘平臺不但能夠帶來簡易的互聯網招聘啟示公布服務項目，更有一套全方位的人力資源管理服務項目“套餐內容”，如人力外包，學習培訓等。即便 發布廣告，有的專業性招騁服務平臺如前程無憂能給予遠程控制網招系統軟件;為客戶給予依托于互聯網技術電子招聘管理系統軟件，適用公司的招騁運營模式，可以幫助公司提升招騁高效率，便捷面試流程的監測和管理方法。遠程控制網招系統軟件能夠讓招聘經理在網絡上發布招聘信息、隨時隨地升級招聘啟示、即時檢驗招騁實際效果、效率高管理方法應聘者個人簡歷并創建自身企業的優秀人才數據庫查詢，現階段僅有極少數的行業網站可以帶來這類相近“招騁助手”的技術專業作用。

6、針對一些靠譜、著名的招聘平臺而言，發布簡歷信息內容會需要公司提供企業營業執照并留存影印件，這就是國家相關法律法規的規定，也是對應聘者和招騁公司收益的維護，因而在挑選招騁服務平臺時要注意這些完全免費隨便發廣告組織的“引誘”。