一、什么是無端欠薪

無端欠薪，就是指用人公司在沒有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。無端欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠把另一方告到法院，但必須特別注意的是，一定要采用合理合法的方式 保護(hù)自己的合法權(quán)利。不可以采用綁票或是威協(xié)這類的方式。

社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無端”作了清除性要求：“‘無端托欠’員工薪水指用人公司無任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時(shí)付款薪水；用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會(huì)允許后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。”

二、無端欠薪的法規(guī)不良影響

用人公司應(yīng)該依照勞務(wù)合同訂立和國(guó)家規(guī)定，向員工按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬。 用人公司無端欠薪會(huì)發(fā)生以下的法規(guī)不良影響：

（一）員工還可以消除合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條要求，用人公司對(duì)員工未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工還可以消除勞動(dòng)合同書。

（二）付款賠償費(fèi)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動(dòng)合同書的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬；用人公司小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的，理應(yīng)付款期差值一部分；貸款逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)收額度的50%之上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。