一、企業欠薪員工怎樣討還

在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一7條第一款要求：員工根據勞動法第30條第2款和調解仲裁法第一6條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第一7章督促程序要求的，人民檢察院予以審理。因而，假如企業托欠你們員工的薪水情況屬實，你們能夠向人民法院申請支付令。申請報告理應注明要求計付錢財的數目和所依據的客觀事實、直接證據。

人民檢察院審理申報后，經核查你們給予的客觀事實、直接證據，評定債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型企業傳出支付令。企業應該自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向法院明確提出書面形式質疑。假如企業要求的過程中不提出質疑又不執行支付令的，你們能夠向法院申請執行。

在我國《民事訴訟法》第一94條要求：人民檢察院接到借款人提起的書面形式質疑后，理應判決結束督促程序，支付令自主無效，債務人還可以提起訴訟。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一7條第2款要求：根據勞動法第30條第2款要求申請支付令被法院判決結束督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向法院提起訴訟的，人民檢察院理應告之其先向勞動人事異議。因而，假如支付令無效，你們又沒有企業開具的借條的，按照規定只有先申請辦理勞動糾紛訴訟，不可以同時向法院起訴。

二、企業欠薪該怎么辦

企業欠薪是一個普遍的難題，你能根據下邊的辦法化解：

1、到工作行政機關檢舉（一般 是工作管理方法監督中隊）。

2、還可以立即申請勞動仲裁（訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力）。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。（實際法律法規依據見參照一部分）。