一、員工申請辦理辭職企業欠薪該怎么辦?

假如員工辭職時，公司單位欠薪，員工可以采用以下對策確保自身的利益：

第一，可以到本地公司單位所在城市的人力資源局社保機構的勞動監察大隊舉報;

第二，可以向仲載協會申請勞動仲裁，規定公司單位付款薪水。假如員工與公司單位沒有簽訂合同的，員工可以規定公司單位付款雙倍工資。假如是由于欠薪而終止勞動合同的，員工還能夠規定公司單位付款經濟補償;

第三，假如員工對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁定后的15天內向型人民法院提出訴訟。假如公司單位在接到仲裁裁決后，既不提出訴訟，都不執行裁定的，員工可以向人民法院申請強制執行。

二、企業不給薪水該怎么辦?

公司單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規定付款薪水：

1、員工可以到當地的人力資源局社保機構的勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠提出經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

三、企業扣工資的合理合法情況有哪些?

1、公司單位不能亂扣員工薪水。有以下情形之一的，公司單位可以代繳員工薪水：

(1)公司單位代收代繳的個人所得稅;

(2)公司單位代收代繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(3)法院判決書、判決中規定代繳的贍養費、扶養費;

(4)法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給公司單位導致財產損失的，公司單位可根據勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。經濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%.若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

公司單位欠薪的狀況，員工可以到公司單位所在城市的人力資源局社保局開展舉報;假如這類方法沒法解決矛盾，可以去監察委員會申請勞動仲裁，規定公司單位準時付款薪資和相對應的經濟補償金。