堅信許多HR都是有那樣的體會：招到適宜的員工早已很不易，中后期還必須逐漸的磨合期與融進。最怕的是，千辛萬苦招到一個適合的人，沒做幾日卻又離開了，又得從新惹人……悲催啊!

別愁，比不上去嘗試打一場5V5的騰訊王者榮耀，相信你能夠從這當中獲得你需要的回答!

第一、精英團隊主力陣容要有效

即使你是國服第一，即使隨意英雄人物使你選，讓你四個放置掛機同伴，無論正對面哪些陣容仍然能夠打進你開始懷疑人生。設定合理性的精英團隊主力陣容，相比一個人孤軍奮戰，贏面要超出很多。

因而企業在招工的情況下，最先要明白自身缺乏哪層面的優秀人才，而不是一味只需杰出人才。出色的公司并不是能夠1V5，只是5V5贏率100%，是可以充分發揮全部員工的優點，給員工較大 的進步室內空間，才算是獲得成功的重要。

因此要想建立一個優異的精英團隊，主力陣容要有效，組員間務必有一定的填補，有一定的相互配合。好例如西游記原著里假如換了神通廣大的悟空做領導者，很有可能就沒有別的隊友的出現實際意義了，而最后結果就是他很有可能也會被始終壓在五指山下，而沒有同伴來拯救他。

第二、創建相同的總體目標

霸者榮耀5V5是一個協作的賽事，而不是本人的演繹秀，這就規定同伴的總體目標一致——便是攻克地區紫水晶，獲得勝利。

但在實際中，一直聽見許多HR埋怨：用工單位指出的用工規定，在市場上基本找不著;或是能尋找這樣的人，但他人卻不稀罕大家的服務平臺;或是用工規定與職位特點自身就出現矛盾等多種狀況。

而人事部與用工單位見解的不一樣，會造成 招騁工作效能不高。

因而HR要想圓滿完成招聘人才，當碰到與用工單位建議不一致的情形時，就需要自始至終與彼此維持溝通交流，一同制訂招聘需求和方案，團結一致，才可以得到完滿的結果。

一件事情能不能獲得成功，非常大要素在于許多人的目的是不是一致。說白了“同心協力”，便是大伙兒向著同一個方位一起努力戰勝困難，那麼最后的機會終究會歸屬于你們。

第三、學好適度提高自己

人力資源管理跟騰訊王者榮耀一樣，要想搞好或是玩好，一定必須保持良好的領悟力和本人的刻苦鉆研。天資是一個至關重要的構成部分，但并不是唯一構成部分，就如同我我玩游戲沒天資，可是不也堅持不懈玩著呢么?您有天資搞好某一件事，但后天性仍必須不斷勤奮磨煉，提高自己的認知能力。天資僅僅蒼天給你們的贈予，而不是能夠任你貪圖享受的外在因素。

認知能力決策成功與失敗，認知能力也影響將來能走多遠。網絡時代，專業知識更替的太快。僅有不斷了解新專業知識，認知能力新生事物，從這當中尋找機遇點，才可以走的更前，行的更長遠。