一、做技術性的加班加點怎么沒有薪水嗎?

在《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通報中針對加班工資的適用范圍有明文規定。

該建議的第三條要求，黨政機關、工作機構、社團組織推行勞動合同書規章制度的及其按照規定應采取勞動合同書規章制度的工勤人員;推行企業化管理的工作機構的工作人員;別的根據勞動合同書與黨政機關、工作機構、社團組織創建勞務關系的員工，可用勞動合同法。

第四條則明確提出，國家公務員和對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員，及其鄉村員工(鄉辦企業員工和入城打工、做生意的農戶以外)、現役軍官和家庭保姆等不適合勞動合同法。

比如國家公務員，有專業的對于國家公務員特定的《公務員法》，《勞動法》中要求的加班工資不適感用以國家公務員，她們沒有加班工資，只有分配調休。

《公務員法》第七十六條要求，國家公務員依照國家規定享有福利工資待遇。我國依據社會經濟快速發展能力提升國家公務員的福利工資待遇。

因而，不適合勞動合同法的五類員工加班加點是沒有加班工資的，包含：

1、國家公務員;

2、對比推行政治制度的工作機構和社團組織的工作員;

3、鄉村員工(鄉辦企業員工和入城打工、做生意的農戶以外);

4、現役軍官;

5、家庭保姆。

二、加班加點企業不給加班工資該怎么辦?

1、商議程序流程

法律法規企業不可以強制性加班加點且加班加點務必計付對應的加班工資，倘若未給，員工能夠與用人公司就異議的情況立即開展商議，規定企業付款加班費，找尋糾紛案件處理的詳細計劃方案。可是，商議程序流程并不是解決關于勞動仲裁的必走程序流程。彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自自行，所有人都無法逼迫。

2、根據國家法律渠道處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配上班的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工作業的，付款不少于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，能夠向勞動者監管部門投訴。

當員工在作業期內用人公司全是要依照勞動合同書及其勞動法規定的信息來實行的，當員工發生了加班加點等情形后用人公司也是要付款對應的加班工資用的，當用人公司回絕付款加班工資用彼此也是能夠開展商議處理，必需時能夠是能夠根據勞動仲裁或是起訴的形式開展。