一．員工加班加點勞務(wù)報酬如何付

輪流值班就是指用人公司為防火安全、防盜或為解決緊急事件、應(yīng)急國家公務(wù)解決等緣故，分配本公司相關(guān)工作人員在晚間、公休日、法律規(guī)定請假日等非上班時間內(nèi)輪著完成的值勤，而不是為立即進(jìn)行生產(chǎn)制造工作計劃的加班加點，對該類值勤用人公司并不付款加班費。

依據(jù)《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》相關(guān)要求，用人公司依規(guī)分配員工日夜奮戰(zhàn)的，應(yīng)按下列要求付款員工薪水酬勞：分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭薪水的150%付款加班費;分配員工在歇息日工作中的，應(yīng)最先分配其調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的 200%付款加班費;分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的 300%付款加班費。春節(jié)假期分配加班加點，初一到初三歸屬于法定節(jié)假日，用人公司只有付款員工日或鐘頭薪水三倍的加班費，而不可以布置調(diào)休;初四到初七歸屬于調(diào)節(jié)的歇息日，在這里段期內(nèi)加班加點的用人公司應(yīng)最先分配員工調(diào)休，不可以布置調(diào)休的滿足員工日或鐘頭薪水二倍的加班費。

二．綜合性測算施工時間的優(yōu)化算法

1.工作中日的測算

年工作中日：365天/年-104天/年(歇息日)-10天/年(法律規(guī)定請假日)=251天/年

季工作中日：251天/年÷4季=62.75天

月工作中日：251天/年÷12月=20.92天

2.工作中時長的測算

以每星期、月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

推行綜合性測算時間工時制度必須審核。依據(jù)社會保障部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》要求：“中間直屬機(jī)關(guān)公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法的，經(jīng)國務(wù)院辦公廳領(lǐng)域主管機(jī)構(gòu)審批，報國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

地區(qū)公司采取不按時工時制度和整體測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法的審核方法，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞作行政機(jī)關(guān)制訂，報國務(wù)院辦公廳勞作行政機(jī)關(guān)辦理備案?！迸c此同時該方法要求，能夠推行綜合性測算時間工時制度的員工有3種：

(1)交通出行、鐵路線、電力、船運、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨特，需持續(xù)操作的員工。

(2)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、制糖業(yè)、度假旅游等受時節(jié)和自然條件限定的領(lǐng)域的一部分員工。

(3)別的合適推行綜合性測算時間工時制度的員工。