一、曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎?

1、由于休假翻倍扣工資沒有法律法規適用，即不合理合法。

2、沒有法律法規適用的事宜用人公司須有依規按法定條件制訂的管理方法制訂來支持或用勞動法來承諾，休假翻倍扣工資的規章制度一定不容易被員工根據的，即便 由于種種原因員工在協議中承諾該項內容，但這也是顯著顯失公平的合同文本也是沒用的。

3、有的省份實行了地區行政部門要求，能夠做為員工消費者維權的參照根據。

依據《工資支付暫行規定》第十六條 因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞務合同的訂立規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從職工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按基本工資規范付款。

二、被扣工資的狀況

1、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對員工開展處罰，但用人公司能夠根據管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：一是管理制度要內容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權益的管理制度時，要經員工探討，要公示公告或告之員工;二是內容應具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;三是不可以違反別的相關法律法規，例如不可以違反最低工資標準的相關要求，不可執行岐視。

與此同時，員工在遭受企業的“樂捐”等違反規定懲罰時，應英勇站出去，積極主動保護自己利益。依據《勞動合同法》要求，用人公司的工作制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的，理應承當承擔責任。除此之外，員工還有權利取消勞動合同書，并規定勞動部門付款經濟補償。應對沒有法律法規依據的懲罰，員工能夠依照法律規定申請辦理勞動仲裁，維護保養本身合法權利。

2、銷售任務沒完成要扣工資嗎?

依據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的情形下，用人公司可小于基本工資規范付款員工薪水的協議不具備法律認可。依據該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了正常的工作，用人公司就應該向員工發工資。

3、離職未提早30天通告企業，被扣工資合理合法嗎?

《勞動法》第三條要求，員工具有獲得勞務報酬的支配權。《工資支付暫行規定》第9條要求，勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。員工給予了工作，用人公司應該付款勞務報酬，消除勞務關系時彼此理應付清薪水。薪水做為一切正常勞動收入，在沒法定情況下，用人公司沒有權利扣減薪水。

4、大暴雨受困造成遲到，扣工資合理合法嗎?

暴雨、濃霧、下雪那樣的氣溫沒有我國法律法規的范疇以內，僅有地震災害、洪水災害火災事故等才歸屬于不可抗拒的范疇。員工由于下雨遲到是不是應遭受懲罰，關鍵看公司的管理制度是怎么制訂的。假如企業是按內部管理制度懲罰了，并沒有觸犯法律法規。但是，提議企業從個性化關愛的方向考慮，酌情考慮。

在我國法律法規上明文規定了針對曠職的具體情況是不能扣減薪資待遇的，但針對有關情形的評定能夠由彼此簽署的勞動合同書開展確定的要求，假如對相應情形的確認存有爭議的，能夠向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，并依照規范的狀況開展懲罰。