一．工資支付步驟如何開展的

從法規(guī)視角和操作過(guò)程方面而言，公司制訂的薪酬規(guī)章制度最后貫徹于薪水的付款階段，因而必須首要對(duì)工資支付的步驟給予整理。

(1).明確工資支付的工程及職工薪酬；

依據(jù)公司的薪酬規(guī)章制度或與職工簽署的勞動(dòng)合同書明確付款給員工的職工薪酬及薪水包括的新項(xiàng)目。

(2).依照周期時(shí)間對(duì)員工開展工作中考勤表，明確員工供應(yīng)正常的工作的時(shí)間段及員工的請(qǐng)假期內(nèi)以及他非給予正常的工作的期內(nèi)；

(3).依據(jù)薪酬規(guī)章制度、考勤管理休假制度及員工在一個(gè)工作周期時(shí)間內(nèi)的考勤表準(zhǔn)時(shí)足量向職工結(jié)算薪水，并在付款時(shí)往員工給予自己的薪水明細(xì)。

二．工資支付有哪些特別要求

工資支付的時(shí)長(zhǎng)和需求：在我國(guó)工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可拖欠或是無(wú)端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。

如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，針對(duì)推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對(duì)進(jìn)行一次性臨時(shí)性工作或某一實(shí)際運(yùn)行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進(jìn)行工作每日任務(wù)后即付款薪水。