一．員工薪水的特殊規定

(二)加班費的確保。用人公司依據生產制造作業必須分配員工在標準規定時間之外工作中的，應按下列規范付款加班費：1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;2、分配員工在歇息日工作中又無法布置調休的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;3、分配員工在法定節假日工作中的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。但推行不按時工作規范的員工，不實行以上要求。

(三)法定假日薪水確保。依據相關要求，用人公司在員工婚、喪假、年假、探親假期內的薪水應依照互相信任的標準工資發送給。在其中，員工看望另一半和單身員工看望爸爸媽媽的來回車費(包含車船費、市內交通費、住宿費用)，由所屬單位壓力。已經結婚員工看望爸爸媽媽的來回車費，在自己月標準工資30%之內的，由自己自立，超出部份由所屬單位壓力。

(四)公司依規倒閉時員工的薪資確保。在公司破產償還中，用人公司應按《企業破產法》要求的償還次序，最先付款欠付的本企業員工工資。

二．員工最低工資標準不包括什么

最低工資標準就是指員工在法律規定上班時間內帶來了正常的工作的條件下，其所屬公司應付款的最少。它不包括如下所示幾部份：(1)日夜奮戰薪水;(2)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;(3)我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇;(4)公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。