一、最低工資標準標準規定的組成

最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間供應了一切正常工作的條件下，其所屬用人公司務必按法律規定最低水平付款的勞務報酬。它不包括日夜奮戰薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規、現行政策要求的員工商業保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等支出給員工的非貸幣性收益等。

最低工資標準具備以下特性：

（一）最低工資標準確保范疇，不但包含員工個人的基本上生活需要，并且也包含員工撫養的家人的生活需要；

（二）最低工資標準金額由最低工資標準率明確；

（三）最低工資標準只明確了職工的基本工資規范，它規定全部的勞動部門在向本部門員工結算薪資或根據勞動合同書承諾薪水金額時，均不能少于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按基本工資規范實行。

最低工資標準規范，一般理應包括下列三個一部分：

1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業一般工作時耗費體力值和頭腦給與賠償的消費資料的花費。

2、員工均值撫養人口數量的最少生活費用。

3、員工為達到一般社會發展工作規定而不斷地提升工作規范和專業技能水準所開支的需要花費。

二、最低工資標準適用什么員工

2004年3月1日起實行的《最低工資規定》對什么員工享有最低工資標準作了明文規定。該《規定》應用領域不但涉及公司，還包含非營利性企業、有雇傭的個體戶和與之產生的員工，及其黨政機關、機關事業單位、社團組織和與之創建聯系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標準規范防護的，假如用人公司下發的薪水小于基本工資標準規定的，員工是有權利規定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權利規定勞動部門付款對應的經濟補償。