一、勞動(dòng)法加班多久算加班加點(diǎn)

員工第天上班時(shí)間是8鐘頭，工作超出8鐘頭就算是加班加點(diǎn)，加班加點(diǎn)要按照規(guī)定付款加班費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第四十一條　用人公司因?yàn)?a href="http://www.7394xm58.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、討要加班工資沒(méi)直接證據(jù)，能規(guī)定企業(yè)給予嗎

在法規(guī)上，因企業(yè)作出辭退、開(kāi)除、解雇、消除勞動(dòng)合同書(shū)、降低勞務(wù)報(bào)酬、測(cè)算員工參加工作時(shí)間等決策而產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，就由企業(yè)負(fù)證明責(zé)任。因此 ，討要加班工資的，這類(lèi)直接證據(jù)并不是由企業(yè)給予舉證的范疇，因此 員工在沒(méi)法自身給予舉證的，那也是不可以規(guī)定企業(yè)那里讓你帶來(lái)的。但是，你需要的證明都把握在企業(yè)那里得話，實(shí)際上能夠要求人民法院協(xié)助，而企業(yè)也必須相互配合幫助你獲取直接證據(jù)。

實(shí)踐活動(dòng)中，如果是討要托欠工資的，那麼必須準(zhǔn)備好下邊的資料：

1、證實(shí)你與企業(yè)中間相互關(guān)系的直接證據(jù)，即你與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系;

2、證實(shí)拖欠工資金額的直接證據(jù)，包含你與企業(yè)查賬的狀況;

3、給予拖欠工資時(shí)間證實(shí)，證實(shí)你的討要個(gè)人行為到提起訴訟之日還沒(méi)有超出2年的訴訟時(shí)效期間。

因此 ，在討要加班工資的情況下，你需要找的證明也大約按上邊的類(lèi)型找尋。

在找好直接證據(jù)以后，針對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁難題，訴訟處理和起訴處理都能夠，但在起訴以前需要得先去訴訟，訴訟得話，你得依照接下來(lái)的過(guò)程來(lái)：

1、必須準(zhǔn)備好如下所示原材料：

(1)關(guān)于勞動(dòng)仲裁申訴書(shū)一式三份;

(2)到工商局查詢(xún)用人公司的工商注冊(cè)材料一份;

(3)員工個(gè)人的身份證件影印件一份;

(4)打印直接證據(jù)材料一式三份，如勞動(dòng)合同書(shū)或協(xié)議書(shū)、工資條、工作牌、上班打卡紀(jì)錄、朋友的證據(jù)等。

2、向有管轄的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一般全是向所在區(qū)域、縣的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，員工每日上班時(shí)間超出8小時(shí)的，就算是加班加點(diǎn)，用人公司要根據(jù)具體情況付款加班費(fèi)。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。