一、親朋好友欠薪如何處理

員工理應保存好親朋好友托欠其薪水的直接證據，最先與親朋好友中間開展商議，假如商議不上的，員工能夠攜帶有關證明到地方的勞動者監管部門開展舉報或是申請辦理勞動仲裁。

假如未按時付款薪水，有兩個方式能夠規定結算薪水：

1、員工能夠到當地的勞動部門勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠到當地的勞動部門申請勞動仲裁，規定結算薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

第九條用人公司違背國家規定，托欠或是未全額付款勞務報酬，或是托欠工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費的，員工還可以向勞作行政機關舉報，工作行政機關理應依法辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背公司法規定不與職工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、親朋好友欠薪如何懲罰

一般用人公司無端托欠員工薪水的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款賠償費。假如以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，組成拒不結算勞務報酬罪，要處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地基本工資標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應收額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向職工加付賠償費：

(一)未依照勞務合同的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地基本工資規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

《中華人民共和國刑法》

第二百七十六條之一【拒不結算勞務報酬罪】以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不付款員工的勞務報酬，金額較大，經政府部門相關部門勒令支出仍不付款的，處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;導致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個人行為，并未引起嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規承當相對應責任的，能夠緩解或是免去懲罰。

之上的信息提醒大家親朋好友欠薪的，員工能夠舉起法規的兵器來索取薪水，例如先和親朋好友商議付款薪水，假如不能商議的，則能夠向仲裁委員會申請勞動仲裁，或是向勞作行政機關舉報。假如您針對欠薪層面的法律問題搞不懂，能夠登陸咱們網址找律師咨詢。