一、被誣陷欠薪應如何處理

用人公司被誣陷欠薪的，能夠給予直接證據表明早已付款薪水，而且向公安部門報警，追責誣告者法律依據。

《中華人民共和國治安管理處罰法》

第四十二條有以下情形之一的，處五日下列拘押或是五百元下列處罰;劇情比較嚴重的，處五日之上十日下列拘押，能夠處以五百元下列處罰：

(一)寫恐嚇信或是以其它方式威協別人生命安全的;

(二)抵毀別人或歪曲事實詆毀別人的;

(三)歪曲事實誣告陷害別人，妄圖使別人遭受刑事處分或是遭受突發事件應對懲罰的;

(四)對見證人以及直系親屬開展威協、污辱、施暴或是威脅恐嚇的;

(五)數次推送色情、污辱、嚇唬或是別的信息內容，影響別人正常的日常生活的;

(六)偷看、偷拍照片、監聽、散播別人個人隱私的。

二、企業欠薪必須擔負哪些法律依據

(一)、接納行政許可

1、接納工作部門的懲罰

衛生行政部門能夠勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會勒令企業按應收額度50%之上100%下列的規范向員工加付賠償費。

2、接納人社廳單位的懲罰

實際地，依據下列情況接納對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執行，對不予糾正的企業，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間長、特性極端的企業，依照相關要求，根據省企業登記個人信用信息公示系統和省社會發展信用體系向社會發布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉建設部門、銷售市場監管機構的懲罰

對托欠、未全額付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業，住房城鄉建設部門會依規終止其招投標資質、清出建筑市場等，并由銷售市場監管機構依規注銷企業營業執照。

(二)、接納刑事處分

企業以改變資產、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款而不付款員工薪水，金額較大，經相關行政機關監管后仍不愿付款薪水的，即組成拒不結算勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;

2、導致不良影響的，會處三年之上七年下列刑期，并罰款。

3、企業老總等立即承擔的管理人員和其它立即責任人，也可能依據詳細情況接納之上的懲罰。

根據以上剖析了解，根據《治安管理處罰法》的要求，用人公司被誣陷托欠員工薪水的，能夠出示有關直接證據表明早已付款了薪水。用人公司也將會向公安部門報警，要求追責誣告者法律依據。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠到開展資詢。