用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，一是通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金；二是通過勞動(dòng)爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下面就由小編為您詳細(xì)介紹。

依法、足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，用人單位不依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括下述幾種情形：

1、用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

2、用人單位克扣勞動(dòng)者的工資；

3、用人單位拖欠支付勞動(dòng)者的工資；

4、用人單位不依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在這些情形下，勞動(dòng)者可以通過兩種途徑來維護(hù)自己的權(quán)益；同時(shí)，用人單位也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

(1)通過勞動(dòng)監(jiān)察主張賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位

①未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

③安排加班不支付加班費(fèi)的；

④解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(2)通過勞動(dòng)爭議仲裁主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要說明的是，勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實(shí)中有些地區(qū)允許勞動(dòng)者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動(dòng)保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實(shí)踐中，勞動(dòng)者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。

要是你所在的用人單位故意拖欠你的工資的話，那么大概也就沒有協(xié)商的余地了。此時(shí)，勞動(dòng)者可以通過向用人單位所在地的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴，如果還不得到解決，那么還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必要時(shí)，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為您提供法律幫助。

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