大企業的優秀人才好不好用呢？招騁的過程中接到大企業優秀人才的履歷時哪些情緒？覺得柳暗花明又一村？或是被從天而降陷餅砸暈了頭？招聘面試的情況下有可能確實會感嘆：”大企業出去的便是不一樣啊，工作經驗十足不用說，本人綜合能力實在是高高高的！那樣的優秀人才，不必都沒如如不動了！”

且慢，大企業的優秀人才一定好不好用呢？合適貴司嗎？招進來后能hold住嗎？

優秀人才的確難能可貴，但別被閃閃發光的簡歷給花了眼糊了心，由于他/她跟貴司的契合度很有可能……

為何有的人在前企業干得順風順水，趕到你企業后卻十分一般？還能因為什么，水土不服情況唄！

大企業出去的優秀人才很有可能傾向于技術專業，是某一方面的人才，但中小企業、初創公司，必須大量的是小螺絲釘，哪必須哪放都適合。

大企業起始點高，服務平臺大，方案策劃一個主題活動/新項目，費用預算全是巨額巨額的，來啦你企業后每一項支出都需要想來想去，卡在財務部，便會覺得手和腳都被拘束了，才可以也徹底使出不動。

大企業的薪酬福利規章制度完善，但你企業的仍在試著探索環節，優秀人才來啦后也許就感覺，真小家子氣啊，連個過節費也沒有，年終獎金便是一個月薪水罷了……那樣的企業為什么會有些人想要待在家里？

匯總

多少的頭就戴多少的遮陽帽，針對大企業出去的優秀人才，招騁的那時候要謹慎，錄取的過程中更要謹慎。自然，都不清除確實有從天而降陷餅的事，優秀人才就要來中小企業試一下水，那么就試試吧，或許八字上真的是天生一對，那么就賺大了了。