一、小公司不發工資條違反規定嗎?

工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條，但并非是全部企業都給員工工資單，有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工，可是有的部門是沒有的。企業不給工資單合理合法。沒有法律法規強制性規定企業方務必出示工資明細，企業還可以依據本身管理機制而對員工被告方外的他人的薪水開展信息保密。

可是員工有專利申請權企業給予其本人的工資明細，企業也是有屬實告之的責任。留意的是，支配權能夠舍棄，但責任務必實行。假如企業回絕執行向你出示本人工資明細的責任，是違規的，你能向本地工作監管部門舉報，如人力資源保障等，規定申請強制執行。

二、企業不發工資如何消費者維權?

企業不發工資能夠向本地工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展依法查處，規定企業付款薪水并給予賠付，假如在判決以后失信執行人拒不履行的，能夠申請辦理申請強制執行，人民法院能夠凍潔另一方銀行帳戶或財產等方法開展申請強制執行。

依據《勞動保障監察條例》第二十六條要求，用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規定的差值或是消除勞動合同書的經濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍下列的規范測算，向職工加付賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

2、付款員工的薪水少于本地基本工資標準規定的;

3、消除勞動合同書未依規提供員工經濟補償金的。

員工與用人公司因工資支付產生勞動糾紛的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院提到起訴。

總的來說，如今的企業基本上全是按月付款薪水，有一些企業會在發放工資的并且給一份工資單，讓員工了解自身薪水的組成。自然，企業不出示工資單也合理合法，沒有違背法律法規，在我國法律法規都沒有相應的條文。可是，假如企業不發工資得話，則違犯勞動法規定。