HR惹人主要看氣質？看一下互聯網上的招聘啟示，有很多任職要求就標明“品牌形象好氣質端莊”這一點，仿佛惹人還真主要看氣質！許多應聘者表明見到這一規定便會畏手畏腳。但，HR惹人確實主要看氣質嗎？

先一起來看看某公司公布的招聘啟示：

聘室內設計師因為公司業務拓展，急缺一名設計方案濕

大家服務承諾：

1、薪酬：你去定！

2、工作時間：隨意分配

3、福利：該有的都是有

4、文憑：不限

5、工作經歷：不限

6、性別：不限

唯一規定：你或是帥炸天或是美嗨翻天！

聘市場銷售

品牌形象是咱們企業的個人名片，氣場是大家個人名片上光芒四射的一枚銀鉆！

現招業務員5名，工資待遇肯定超領域水準50%！

文案編輯

大家申明：你的內容能夠渣一點，你的思維能夠猥褻一點，你的家世環境歷經經驗感情中簡歷能夠奇怪一點，可是長相一定要高！這也是我們這群浪漫主義者的無上追求完美！

看了之上招聘啟示，是否很醉？再一起來看看一些大型企業的任職要求：

百度招聘技術工程師一般分成三輪，第一輪技術面，第二輪技術面，第三輪主管技術面，基本上沒有HR什么事，招聘者也全都是專業技術人員，關心的最首要的也是技術性，HR主要是輔助的工作中。

華為公司的HR僅有回絕人的支配權，而對應的技術總監則僅有惹人的支配權，除非是是結尾取代，這類狀況非常少。實際上HR所注重的僅僅步驟規定的這些：主要的職位工作能力，基本上的價值觀念，基本上的學歷和學位規定及其團隊協作等涉及到性情這方面的規定。

iPhone招本人挺吃力的，寧缺勿濫，尤其是跟關鍵商品掛勾的關鍵工作中，好多好多輪招聘面試。實際上歸根結底，全部招聘面試或是以人為主導。只需技術性扎實，人聰慧有熱情，只需展示自個的常規水準就ok了。

許多大企業惹人全是看工作經歷和水平的，但是，在專業能力、工作經驗等標準一樣的情形下，很有可能會甄選考慮到高顏值氣質端莊的應聘者，終究都期待企業的品牌形象好一些，但氣場肯定并不是最首要的規定。

因此，HR惹人并并不是主要看氣質的，自然，特殊行業、獨特職位以外。